Para responder à pergunta sobre o acompanhamento do desempenho na Congregação de Jesuítas, é importante considerar como os jesuítas, sob a liderança de Santo Inácio de Loyola, valorizavam a formação e a avaliação contínua de seus membros. Analisando as alternativas: a) Observando-se o potencial do pregador por meio de sua vestimenta - A vestimenta pode ser um indicativo, mas não era o principal critério de avaliação. b) Observando-se o potencial do pregador por meio do padrão de corte de barba e cabelo - Novamente, isso não era um critério central de avaliação. c) Observando-se o potencial do pregador por meio de relatórios - Essa opção sugere um método formal de avaliação, que se alinha com a prática de registro e acompanhamento do desempenho. d) Observando-se o potencial do pregador por meio das conversas de outros jesuítas - O feedback é importante, mas não era o único método de avaliação. e) Observando-se o potencial do pregador por meio dos atrasos em sua folha-ponto - Isso parece mais relacionado a questões administrativas do que ao acompanhamento do desempenho. A alternativa que melhor reflete a prática de acompanhamento do desempenho na Congregação de Jesuítas é: c) Observando-se o potencial do pregador por meio de relatórios, nos quais eram registradas as notas pelas pregações religiosas realizadas.