Para identificar a principal função de um sistema de compensação, é importante entender que esse sistema visa estruturar a remuneração dos funcionários de forma justa e competitiva, alinhando os interesses da empresa e dos colaboradores. Analisando as alternativas: A) Aumentar a receita da empresa - Embora uma boa compensação possa contribuir indiretamente para isso, não é a principal função do sistema de compensação. B) Garantir a equidade na remuneração dos funcionários - Esta opção reflete diretamente o objetivo de um sistema de compensação, que é assegurar que os funcionários sejam remunerados de forma justa em relação ao mercado e entre si. C) Reduzir os custos operacionais - Isso não é uma função direta de um sistema de compensação. D) Melhorar a imagem da empresa - Embora uma boa política de compensação possa ajudar na imagem, não é a função principal. E) Otimizar o estoque de produtos - Esta opção não está relacionada ao sistema de compensação. Portanto, a alternativa correta é: B) Garantir a equidade na remuneração dos funcionários.