A avaliação de desempenho é uma ferramenta capaz de revelar aos gestores os indivíduos dentro da organização

A avaliação de desempenho é uma ferramenta essencial para os gestores, pois permite identificar as competências, habilidades e áreas de melhoria dos colaboradores. Ela ajuda a: 1. Identificar Talentos: Revela quais funcionários se destacam e têm potencial para crescimento. 2. Definir Metas: Auxilia na definição de objetivos claros e mensuráveis para a equipe. 3. Feedback: Proporciona um espaço para feedback construtivo, promovendo o desenvolvimento profissional. 4. Tomada de Decisões: Informa decisões sobre promoções, treinamentos e recompensas. 5. Alinhamento de Expectativas: Garante que as expectativas da empresa estejam alinhadas com o desempenho dos colaboradores. Os principais desafios incluem a subjetividade na avaliação e a resistência dos colaboradores. É importante que o processo seja transparente e justo para ser eficaz.