Para identificar o que caracteriza uma organização com cultura forte, precisamos entender que uma cultura organizacional forte é marcada por valores e crenças que são amplamente compartilhados entre os membros da organização. Isso geralmente resulta em um comportamento alinhado e um desempenho elevado. Analisando as opções: a) Baixo engajamento dos funcionários - Isso não caracteriza uma cultura forte, pois uma cultura forte tende a promover alto engajamento. b) Valores e crenças compartilhados que influenciam o comportamento e a performance da equipe - Esta opção reflete exatamente o que caracteriza uma cultura forte. c) Diversidade de opiniões e conflitos frequentes - Embora a diversidade seja importante, conflitos frequentes não são um sinal de uma cultura forte. d) Estruturas hierárquicas muito rígidas - Estruturas rígidas podem existir em organizações com culturas fracas, mas não são características de uma cultura forte. Portanto, a alternativa correta é: b) Valores e crenças compartilhados que influenciam o comportamento e a performance da equipe.