Grátis: A licença “gala” é aquela: I- por até três dias consecutivos, em virtude de casamento. II- por cinco dias, em caso de nascimento de filho, no decor... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

Outros

A licença “gala” é aquela: I- por até três dias consecutivos, em virtude de casamento. II- por cinco dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. III- por um dia, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada. Assinale a alternativa correta:

36. Item I, II e III.
37. Item II.
38. Item I. CERTA
39. Item III.
40. Item II e III.

Praticando Para Aprender

há 10 meses

Praticando Para Aprender

há 10 meses

Departamento Pessoal

Departamento Pessoal

Unifael

Respostas

Ed

há 10 meses

Vamos analisar cada item sobre a licença "gala": I- por até três dias consecutivos, em virtude de casamento. Correto. A licença gala é concedida por até três dias em caso de casamento. II- por cinco dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. Incorreto. A licença para nascimento de filho é de cinco dias, mas não é considerada licença "gala". III- por um dia, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada. Correto. Essa é uma licença prevista na legislação. Agora, vamos verificar as alternativas: 36. Item I, II e III. Incorreta. O item II está incorreto. 37. Item II. Incorreta. O item II está incorreto. 38. Item I. Correta. O item I está correto. 39. Item III. Correta. O item III está correto. 40. Item II e III. Incorreta. O item II está incorreto. A alternativa que contém todos os itens verdadeiros é a 38: Item I. CERTA.

Essa resposta te ajudou?

0

0

left-side-bubbles-background

right-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Departamento Pessoal

Departamento Pessoal

Unifael

Mais perguntas desse material

Ao admitir o empregado, o empregador deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de gerente de vendas para uma indústria, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos.
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:

Item III.
Correta: Item II e III.

O artigo 468 da CLT dispõe que “nos contratos __de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo _, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia”.

46. individuais, deslocamento.
47. coletivos, conhecimento.
48. coletivos, consentimento.
49. individuais, consentimento. RESPOSTA
50. individuais, conhecimento.

A empresa Alfa contratou o empregado José da Silva a 2 anos e solicitou a transferência definitiva dele. Quais as despesas esta empresa tem com a transferência deste empregado?
I - O adicional de transferência, que é correspondente a um adicional de 25% sobre o valor do salário que o empregado estiver percebendo na localidade.
II - Considerando que o empregado tenha aceitado a transferência, a empresa Alfa não terá obrigação de pagar despesas deste empregado.
III - Todas as despesas com transferência, seja definitiva ou temporário é de responsabilidade da empresa.
Assinale a alternativa correta:

Item I.
Correta: Item III.

Com as atividades industriais e a mecanização da produção, confundiam-se o homem e a máquina como meios de produção. O objetivo do empresário na extração era obter o máximo da máquina e também _________. I Sacrificava o homem, trabalhando tantas horas quantas fossem necessárias. II O trabalho do homem e da mulher foi objeto de exploração, não explorando somente as crianças. III - Alta remuneração conciliada com a inquestionável necessidade de auxílio na renda familiar. Assinale a alternativa correta: Item III. Item II. Item I. Itens II e III. Itens I e II

Dos casos de suspensão e interrupção de contrato de trabalho, podemos afirmar que: I - A greve é considerada suspensão do contrato de trabalho. II - Com as férias ocorre a típica interrupção do contrato de trabalho. III - As faltas justificadas, previstas em lei, são casos de interrupção do contrato de trabalho. Assinale a alternativa correta:

Item I.
Item III.
Item II.
Item II e III.
Item I, II e III. Resposta correta

Os princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, são:
I - Princípio da Proteção determina que os trabalhadores não podem renunciar aos direitos trabalhistas concedidos pela legislação ou por qualquer outra fonte do direito.
II - Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos confere ao empregado uma superioridade jurídica.
III - Princípio da continuidade da Relação de Emprego determina, em regra, que os contratos de trabalho são firmados por prazo indeterminado, considerando o interesse dos trabalhadores na manutenção de seus postos de trabalho.
IV - Princípio da Primazia da Realidade diferentemente de outras áreas do direito, os documentos constituem provas secundárias e podem ser desconsiderados pelo Judiciário, prevalecendo a relação de fato que existia entre empresa e trabalhador, ou seja, a realidade.
Assinale a alternativa correta:

Item II.
Correta: Item I.
Item I e II.
Item II e III.

Os princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, são:
I - IN DUBIO PRO OPERARIO: quer dizer que na dúvida, se decide em favor do trabalhador.
II - DUALIDADE DE NORMAS: quando ocorrer hipótese de duas normas sobre a mesma questão, sempre deve ser aplicada a mais favorável ao trabalhador.
III - DIREITO ADQUIRIDO: quando as condições benéficas conquistadas pelo trabalhador não podem ser suprimidas.
Assinale a alternativa correta:

1. Item III.
2. Item I.
3. Item II.
4. Item I e II.
5. Correta: Item I, II e III.

Existe determinação legal pode ser exemplificada com a obrigação das empresas em contratar pessoas com necessidades e menores ________, sendo o percentual de profissionais a serem contratados nestes grupos definidos conforme o número de empregados da empresa.

Excepcionais, deficientes.
Excepcionais, aprendizes.
Especiais, delinquentes.
Especiais, deficientes.
Especiais, aprendizes. Resposta correta