Grátis: O artigo 468 da CLT dispõe que “nos contratos ____________de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo ___________, e ai... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

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O artigo 468 da CLT dispõe que “nos contratos ____________de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo ___________, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia”.

46. individuais, deslocamento.
47. coletivos, conhecimento.
48. coletivos, consentimento.
49. individuais, consentimento. RESPOSTA
50. individuais, conhecimento.

Praticando Para Aprender

há 10 meses

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há 10 meses

Departamento Pessoal

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Unifael

Respostas

Ed

há 10 meses

Para responder à sua pergunta, vamos analisar o artigo 468 da CLT, que trata das alterações contratuais nos contratos de trabalho. O artigo estabelece que as alterações nas condições de trabalho só podem ocorrer por mútuo consentimento, e isso se aplica a contratos individuais. Agora, vamos analisar as alternativas: 46. individuais, deslocamento. - "Deslocamento" não é o termo correto. 47. coletivos, conhecimento. - "Coletivos" não se aplica ao contexto do artigo. 48. coletivos, consentimento. - Novamente, "coletivos" não é o termo correto. 49. individuais, consentimento. - Esta opção está correta, pois "individuais" e "consentimento" se encaixam no que diz o artigo. 50. individuais, conhecimento. - "Conhecimento" não é o termo correto. Portanto, a alternativa correta é: 49. individuais, consentimento.

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Ao admitir o empregado, o empregador deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de gerente de vendas para uma indústria, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos.
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:

Item III.
Correta: Item II e III.

A licença “gala” é aquela: I- por até três dias consecutivos, em virtude de casamento. II- por cinco dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. III- por um dia, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada. Assinale a alternativa correta:

36. Item I, II e III.
37. Item II.
38. Item I. CERTA
39. Item III.
40. Item II e III.

A empresa Alfa contratou o empregado José da Silva a 2 anos e solicitou a transferência definitiva dele. Quais as despesas esta empresa tem com a transferência deste empregado?
I - O adicional de transferência, que é correspondente a um adicional de 25% sobre o valor do salário que o empregado estiver percebendo na localidade.
II - Considerando que o empregado tenha aceitado a transferência, a empresa Alfa não terá obrigação de pagar despesas deste empregado.
III - Todas as despesas com transferência, seja definitiva ou temporário é de responsabilidade da empresa.
Assinale a alternativa correta:

Item I.
Correta: Item III.

Com as atividades industriais e a mecanização da produção, confundiam-se o homem e a máquina como meios de produção. O objetivo do empresário na extração era obter o máximo da máquina e também _________. I Sacrificava o homem, trabalhando tantas horas quantas fossem necessárias. II O trabalho do homem e da mulher foi objeto de exploração, não explorando somente as crianças. III - Alta remuneração conciliada com a inquestionável necessidade de auxílio na renda familiar. Assinale a alternativa correta: Item III. Item II. Item I. Itens II e III. Itens I e II

Dos casos de suspensão e interrupção de contrato de trabalho, podemos afirmar que: I - A greve é considerada suspensão do contrato de trabalho. II - Com as férias ocorre a típica interrupção do contrato de trabalho. III - As faltas justificadas, previstas em lei, são casos de interrupção do contrato de trabalho. Assinale a alternativa correta:

Item I.
Item III.
Item II.
Item II e III.
Item I, II e III. Resposta correta

Os princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, são:
I - Princípio da Proteção determina que os trabalhadores não podem renunciar aos direitos trabalhistas concedidos pela legislação ou por qualquer outra fonte do direito.
II - Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos confere ao empregado uma superioridade jurídica.
III - Princípio da continuidade da Relação de Emprego determina, em regra, que os contratos de trabalho são firmados por prazo indeterminado, considerando o interesse dos trabalhadores na manutenção de seus postos de trabalho.
IV - Princípio da Primazia da Realidade diferentemente de outras áreas do direito, os documentos constituem provas secundárias e podem ser desconsiderados pelo Judiciário, prevalecendo a relação de fato que existia entre empresa e trabalhador, ou seja, a realidade.
Assinale a alternativa correta:

Item II.
Correta: Item I.
Item I e II.
Item II e III.

Os princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, são:
I - IN DUBIO PRO OPERARIO: quer dizer que na dúvida, se decide em favor do trabalhador.
II - DUALIDADE DE NORMAS: quando ocorrer hipótese de duas normas sobre a mesma questão, sempre deve ser aplicada a mais favorável ao trabalhador.
III - DIREITO ADQUIRIDO: quando as condições benéficas conquistadas pelo trabalhador não podem ser suprimidas.
Assinale a alternativa correta:

1. Item III.
2. Item I.
3. Item II.
4. Item I e II.
5. Correta: Item I, II e III.

Existe determinação legal pode ser exemplificada com a obrigação das empresas em contratar pessoas com necessidades e menores ________, sendo o percentual de profissionais a serem contratados nestes grupos definidos conforme o número de empregados da empresa.

Excepcionais, deficientes.
Excepcionais, aprendizes.
Especiais, delinquentes.
Especiais, deficientes.
Especiais, aprendizes. Resposta correta