Vamos analisar cada afirmativa: I - A greve é considerada suspensão do contrato de trabalho. Falso. A greve é considerada uma interrupção do contrato de trabalho, não uma suspensão. Durante a greve, o trabalhador não presta serviços, mas o contrato não é suspenso no sentido de que os direitos trabalhistas permanecem. II - Com as férias ocorre a típica interrupção do contrato de trabalho. Falso. As férias são consideradas uma suspensão do contrato de trabalho, pois o trabalhador se afasta temporariamente, mas mantém o vínculo empregatício e os direitos. III - As faltas justificadas, previstas em lei, são casos de interrupção do contrato de trabalho. Verdadeiro. As faltas justificadas, como as previstas na CLT, realmente configuram interrupção do contrato de trabalho, pois o trabalhador tem direito a manter seu vínculo e receber remuneração. Agora, analisando as alternativas: - Item I: Falso - Item II: Falso - Item III: Verdadeiro Portanto, a única afirmativa verdadeira é a III. Assim, a alternativa correta é: Item III.