Para responder à pergunta sobre a importância do conhecimento da personalidade humana para os profissionais nas organizações, vamos analisar cada alternativa: a) Ao saber como a personalidade humana de uma pessoa é formada, poderá conhecer a maioria das outras pessoas uma vez que grande parte delas possui a mesma personalidade. - Essa afirmação é simplista e não considera a diversidade de personalidades. b) Compreenderá como as pessoas são e como agem, ajuda a preparar e tomar decisões, bem como a trabalhar e conviver melhor com os colegas de trabalho. - Esta opção reflete a importância do conhecimento sobre a personalidade para melhorar a convivência e a tomada de decisões no ambiente de trabalho. c) O profissional poderá conhecer melhor as pessoas, e ao descobrir duas características da personalidade já conhecerá toda a sua subjetividade. - Essa afirmação é exagerada, pois a personalidade é complexa e não pode ser reduzida a apenas duas características. d) O profissional saberá quando existe em seu ambiente de trabalho pessoas que não possuem personalidade, sendo estas as mais propícias para cometerem acidentes em seu trabalho. - Essa afirmação é incorreta e estigmatizante, pois todos têm personalidade. e) Compreenderá que uma vez que se conhece uma pessoa, esse conhecimento pode ser replicado para os demais, pois as pessoas de um mesmo grupo possuem personalidades semelhantes. - Essa afirmação é generalizadora e não leva em conta a individualidade. Após essa análise, a alternativa que melhor representa a importância do conhecimento sobre a personalidade humana para os profissionais é: b) Compreenderá como as pessoas são e como agem, ajuda a preparar e tomar decisões, bem como a trabalhar e conviver melhor com os colegas de trabalho.