Vamos analisar cada uma das afirmações: I. Uma das principais limitações da indicação no processo de recrutamento é que ninguém quer ser apontado como o responsável pela contratação de um colega incompetente e, portanto, obter candidatos competentes por meio da indicação é muito mais improvável. Essa afirmação é verdadeira, pois realmente existe um receio em relação à responsabilidade pela contratação de um candidato que não se mostra competente. II. A contratação não deve se basear apenas na indicação e, isso significa que o indicado deve passar por todas as etapas do processo seletivo, assim como os demais candidatos atraídos por outros meios. Essa afirmação é verdadeira, pois todos os candidatos, independentemente da forma como foram recrutados, devem passar pelo mesmo processo seletivo para garantir a equidade. III. A indicação traz diversas vantagens para o processo de recrutamento, porém, é preciso observar que a pessoa que indica não deve ser responsabilizada pelo sucesso ou fracasso da contratação. Essa afirmação é verdadeira, pois a indicação pode ser vantajosa, mas a responsabilidade pela contratação deve ser compartilhada e não atribuída apenas a quem fez a indicação. IV. Para uma indicação assertiva, a equipe ou aqueles que indicam devem conhecer as características da vaga, bem como o perfil do profissional desejado. Essa afirmação também é verdadeira, pois conhecer as características da vaga e o perfil desejado é fundamental para fazer uma indicação eficaz. Dessa forma, todas as afirmações (I, II, III e IV) são verdadeiras. No entanto, como a pergunta pede para identificar o que está correto em relação às vantagens e limitações da indicação, a alternativa correta deve incluir todas as afirmações verdadeiras. Como não há uma alternativa que contenha todas as afirmações, a resposta correta é que todas as afirmações estão corretas. Se houver uma alternativa que mencione isso, essa seria a resposta correta. Se não, você deve considerar que todas as afirmações são válidas.