Âncoras de carreiras são elementos da realidade wue determinam as preferências ou os padrões de escolha por uma ocupação

As âncoras de carreira são conceitos desenvolvidos por Edgar Schein e se referem a fatores que influenciam as decisões profissionais de um indivíduo. Elas representam as motivações e valores que guiam as escolhas de carreira, como: 1. Competência técnica: Valorização de habilidades específicas e expertise. 2. Autonomia: Desejo de ter controle sobre o próprio trabalho. 3. Segurança: Busca por estabilidade e segurança no emprego. 4. Desafios: Interesse em enfrentar novos desafios e aprender continuamente. 5. Estilo de vida: Importância de equilibrar trabalho e vida pessoal. 6. Serviço: Desejo de contribuir para a sociedade ou ajudar os outros. Essas âncoras ajudam a entender por que as pessoas escolhem determinadas carreiras e como elas se sentem em relação a mudanças profissionais. Identificar suas âncoras pode ser crucial para um planejamento de carreira satisfatório.