Vamos analisar cada uma das afirmações sobre o pacote de benefícios: ( ) A organização, especialmente a gestão de RH, deve, ao produzir o pacote de benefícios, primeiramente considerar as exigências legais. A partir disso, ela deve analisar o que a empresa realiza, inclusive analisando o planejamento estratégico da organização e os objetivos e metas para os próximos anos da empresa. É verdadeira (V). A gestão de RH deve considerar as exigências legais ao elaborar pacotes de benefícios, além de alinhar isso com o planejamento estratégico da empresa. ( ) Um pacote de benefícios deve desconsiderar a região e a realidade a que o trabalhador vive. Quando a empresa, por exemplo, oferece o benefício do vale transporte, o trabalhador precisa avisar quais as opções viáveis de locomoção e, diante dessa realidade, o RH vai oferecer a opção mais em conta para a empresa. É falsa (F). Um pacote de benefícios deve levar em conta a região e a realidade do trabalhador, pois isso impacta diretamente na eficácia e na aceitação dos benefícios oferecidos. ( ) Uma questão importante a ser analisada quando se pensa em benefício diz respeito à ação de entender as especificações do trabalho que os empregados exercem na empresa. Primeiramente, é preciso conferir as demandas legais dos cargos e ocupações para, a partir disso, especificar os benefícios de modo a atendê-los. É verdadeira (V). Compreender as especificações do trabalho e as demandas legais é essencial para a definição de um pacote de benefícios adequado. Portanto, a sequência correta é: V - F - V. A alternativa que apresenta essa sequência é a C) V – F – V.