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<p>Você acertou 9 de 10 questões</p><p>Verifique o seu desempenho e continue treinando! Você pode refazer o exercício</p><p>quantas vezes quiser.</p><p>Verificar Desempenho</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>1 Marcar para revisão</p><p>Leia as sentenças a seguir:</p><p>� Remunerar seus funcionários de acordo com o valor do cargo que ocupam (a partir do</p><p>nível de responsabilidades e competências exigidos para ele).</p><p>� Garantir que a recompensa seja adequada ao desempenho e à dedicação do</p><p>profissional que ocupa o cargo.</p><p>� Garantir salários atrativos e competitivos dentro do mercado de atuação da empresa.</p><p>Essas afirmações referem-se a:</p><p>Critérios da avaliação de cargos.</p><p>Objetivos da administração de salários.</p><p>Finalidades da classificação de cargos.</p><p>Estratégias de remuneração.</p><p>Perspectivas do conceito de salários.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A resposta certa é: Objetivos da administração de salários.</p><p>Os objetivos da administração de salários são: remunerar seus funcionários de</p><p>acordo com o valor do cargo que ocupam (a partir do nível de responsabilidades e</p><p>competências exigidos para ele), garantir que a recompensa seja adequada ao</p><p>desempenho e à dedicação do profissional que ocupa o cargo e garantir salários</p><p>atrativos e competitivos dentro do mercado de atuação da empresa.</p><p>-----</p><p>2 Marcar para revisão</p><p>Ao montar seu programa de qualidade de vida, a empresa deve seguir um passo a passo</p><p>recomendado. Uma das fases é a de diagnóstico inicial. Sobre essa fase, aponte a</p><p>opção com as variáveis a serem consideradas.</p><p>Perfil psicográfico, especialista de dados e validação.</p><p>Planejamento, ferramenta de coleta de dados e revisão.</p><p>Criar equipe dedicada, validação e perfil demográfico.</p><p>Público-alvo, perfil psicográfico e sensibilização.</p><p>Ferramenta de coleta de dados, comunicação e relatórios.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A resposta certa é: Público-alvo, perfil psicográfico e sensibilização.</p><p>O diagnóstico inicial é a fase em que a empresa identifica as necessidades de seus</p><p>colaboradores e define os objetivos do programa de qualidade de vida Para isso é</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>colaboradores e define os objetivos do programa de qualidade de vida. Para isso, é</p><p>preciso considerar o público-alvo, o perfil psicográfico e a sensibilização dos</p><p>colaboradores.</p><p>O público-alvo é o grupo de pessoas que o programa de qualidade de vida deve</p><p>atender. É importante definir o público-alvo com clareza para que o programa seja</p><p>eficaz.</p><p>O perfil psicográfico é o conjunto de características psicológicas e</p><p>comportamentais dos colaboradores. É importante conhecer o perfil psicográfico</p><p>dos colaboradores para que o programa de qualidade de vida seja adequado às</p><p>suas necessidades.</p><p>A sensibilização dos colaboradores é o processo de conscientização sobre a</p><p>importância da qualidade de vida. É importante sensibilizar os colaboradores para</p><p>que eles participem ativamente do programa de qualidade de vida.</p><p>Ao considerar o público-alvo, o perfil psicográfico e a sensibilização dos</p><p>colaboradores, a empresa pode definir os objetivos do programa de qualidade de</p><p>vida e desenvolver um programa eficaz.</p><p>3 Marcar para revisão</p><p>A relação entre empresa e trabalhador se dá de várias formas, as quais, aliás, são um</p><p>reflexo de questões culturais e ideológicas da organização. Sobre os estilos pelos quais</p><p>as organizações se relacionam, indique a alternativa correta.</p><p>Paternalista, autoritária e participativa.</p><p>Fraternalista, autônoma e influenciadora.</p><p>Realista, conservadora e protetora.</p><p>Funcionalista, protetiva e direta.</p><p>Racionalista, coletiva e individualizada.</p><p>Resposta correta</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>p</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>Os estilos de relacionamento entre empresas e trabalhadores podem variar</p><p>bastante, refletindo as questões culturais e ideológicas da organização. Entre as</p><p>opções apresentadas, a alternativa correta é a "Paternalista, autoritária e</p><p>participativa". O estilo paternalista é caracterizado por uma relação de cuidado e</p><p>proteção, semelhante à de um pai com seus filhos. O estilo autoritário, por sua vez,</p><p>é marcado por uma relação de comando e controle, onde a empresa detém todo o</p><p>poder de decisão. Já o estilo participativo incentiva a participação dos</p><p>trabalhadores nas decisões da empresa, promovendo um ambiente de colaboração</p><p>e cooperação.</p><p>4 Marcar para revisão</p><p>Sobre a política ou programa de qualidade de vida no trabalho �QVT� de uma empresa,</p><p>marque a opção verdadeira.</p><p>Como ciclos de gestão diferentes têm ideias diferentes, o documento deve</p><p>adaptar-se de acordo com as mudanças no comando da empresa.</p><p>Uma vez pronto, o documento precisa ser divulgado a um público específico</p><p>definido pela empresa, geralmente uma equipe multifuncional que ajudou no</p><p>projeto.</p><p>Palestras, grupos de discussão e propagandas que mostrem os benefícios dos</p><p>conceitos têm de ser direcionados aos líderes, uma vez que eles</p><p>implementarão o programa no dia a dia com seus seguidores.</p><p>Tal documento servirá de guia para a empresa fazer o passo a passo de</p><p>implementação do programa de QVT, já que ele contém conceitos, princípios e</p><p>diretrizes.</p><p>O documento deve apresentar os conceitos, princípios, diretrizes e valores que</p><p>guiam as práticas da gestão da empresa por meio do tripé indivíduo, trabalho e</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>organização.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>O documento de política ou programa de qualidade de vida no trabalho �QVT� deve,</p><p>de fato, apresentar os conceitos, princípios, diretrizes e valores que orientam as</p><p>práticas de gestão da empresa. Isso é feito por meio do tripé indivíduo, trabalho e</p><p>organização. Este tripé representa a interação entre o indivíduo (seus valores,</p><p>expectativas e necessidades), o trabalho (suas demandas e condições) e a</p><p>organização (sua cultura, estrutura e políticas). Portanto, o documento de QVT deve</p><p>refletir essa interação e orientar a implementação de práticas que promovam a</p><p>qualidade de vida no trabalho.</p><p>5 Marcar para revisão</p><p>Sobre critérios e princípios na gestão de benefícios, aponte a opção falsa.</p><p>Levar em consideração o custo de todo o programa é um critério da gestão de</p><p>benefícios.</p><p>A necessidade real dos funcionários é um critério da gestão de benefícios.</p><p>O retorno sobre o investimento é um princípio da gestão de benefícios.</p><p>A mútua responsabilidade é um critério da gestão de benefícios.</p><p>A reação da força de trabalho é um critério da gestão de benefícios.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa é falsa porque a mútua responsabilidade não é um critério da gestão</p><p>de benefícios. Na gestão de benefícios, os critérios são diretrizes que ajudam a</p><p>determinar quais benefícios devem ser oferecidos e como eles devem ser</p><p>administrados. Embora a responsabilidade mútua possa ser um aspecto importante</p><p>em muitas áreas de uma organização, ela não é considerada um critério na gestão</p><p>de benefícios. Portanto, a afirmação "A mútua responsabilidade é um critério da</p><p>gestão de benefícios" é falsa.</p><p>6 Marcar para revisão</p><p>Sobre a fase de preparação de um programa de qualidade de vida, podemos afirmar:</p><p>I. A empresa deve assumir um compromisso ético.</p><p>II. É importante que a empresa tome as ações disciplinas cabíveis para qualquer</p><p>informação que receber antes da coleta de dados.</p><p>III. O papel dos líderes não tem relação direta com o comportamento das pessoas.</p><p>IV. Sugere-se a criação de uma equipe dedicada a implementar o programa.</p><p>Marque a alternativa que apresenta as afirmações corretas.</p><p>II e III, apenas.</p><p>IV, apenas.</p><p>I e IV, apenas.</p><p>II, apenas.</p><p>I e III, apenas.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A resposta certa é: I e IV. A fase de preparação de um programa de qualidade de</p><p>vida é fundamental para o sucesso do programa. É nessa fase que a empresa deve</p><p>definir seus objetivos, metas e estratégias. Além disso, é importante que a empresa</p><p>tome as ações disciplinas cabíveis para qualquer informação que receber antes da</p><p>coleta de dados. Isso é importante para garantir a confiabilidade dos dados</p><p>coletados. A criação de uma equipe dedicada a implementar o programa também é</p><p>importante, pois essa equipe será responsável por colocar o programa em prática.</p><p>7 Marcar para revisão</p><p>A origem dos sindicatos remonta à Revolução Industrial ocorrida na Inglaterra (século</p><p>XVIII�. Qual das opções abaixo não caracteriza os sindicatos?</p><p>O sindicalismo não pode ser visto como movimento de revolução.</p><p>Os sindicatos são formas organizadas de os trabalhadores buscarem seus</p><p>direitos.</p><p>O movimento sindical é parte de uma sociedade socialista.</p><p>Uma das funções do sindicato é oferecer à classe trabalhadora ajuda</p><p>especializada nos conhecimentos sobre o trabalho.</p><p>Os sindicatos possuem atuação política distinta nos países desenvolvidos e</p><p>subdesenvolvidos.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>O movimento sindical não é necessariamente parte de uma sociedade socialista.</p><p>Existem sindicatos em países capitalistas por exemplo</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>Existem sindicatos em países capitalistas, por exemplo.</p><p>8 Marcar para revisão</p><p>Sobre os benefícios flexíveis, assinale a opção verdadeira.</p><p>As empresas podem oferecer um plano de benefícios flexíveis por intermédio</p><p>de uma plataforma e usando um sistema de pontos.</p><p>O principal objetivo de um plano de benefícios flexíveis é atender à</p><p>necessidade de redução de custo da empresa.</p><p>Quando a empresa oferece um plano de benefícios flexíveis, ela quer atender</p><p>ao aspecto coletivo da gestão de benefícios.</p><p>Se estamos falando de um plano de benefícios flexíveis, os termos "cesta" e</p><p>"pacote" de benefícios são palavras antônimas.</p><p>No sistema de benefícios flexíveis, normalmente os funcionários têm as</p><p>mesmas condições independentemente de seus cargos, já que seu objetivo</p><p>principal é a igualdade.</p><p>Resposta incorreta</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra A. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A resposta certa é: As empresas podem oferecer um plano de benefícios flexíveis</p><p>por intermédio de uma plataforma e usando um sistema de pontos. Os benefícios</p><p>flexíveis são uma forma de as empresas oferecerem aos seus funcionários uma</p><p>maior liberdade de escolha em relação aos benefícios que desejam receber. Isso</p><p>pode ser feito por meio de uma plataforma online, na qual os funcionários podem</p><p>escolher os benefícios que desejam receber, de acordo com suas necessidades e</p><p>preferências. O sistema de pontos é uma forma de as empresas controlarem o custo</p><p>dos benefícios flexíveis, permitindo que os funcionários escolham os benefícios que</p><p>desejam receber, mas dentro de um limite de pontos.</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>9 Marcar para revisão</p><p>Sobre a prática de compensação nas empresas, aponte a opção incorreta.</p><p>Salário é a compensação que uma pessoa recebe quando se coloca à</p><p>disposição de outra para prestar ou realizar um serviço ou um grupo de tarefas</p><p>específicas.</p><p>A compensação financeira direta é o salário propriamente dito (recebido no fim</p><p>de um mês de trabalho, ele pode ser pago em base mensal ou por hora, por</p><p>exemplo).</p><p>A compensação financeira indireta está ligada aos direitos trabalhistas, como,</p><p>por exemplo, férias, 13º salário, adicional noturno e horas extras.</p><p>As palavras ''salário'' e ''remuneração'' não podem ser usadas como sinônimos</p><p>- o que é muito comum no mercado.</p><p>Um dia de folga ou uma experiência promovida pela empresa (um jantar ou</p><p>uma viagem em família) é um exemplo de compensação não financeira.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A resposta certa é: As palavras ''salário'' e ''remuneração'' podem ser usadas como</p><p>sinônimos - o que é muito comum no mercado.</p><p>A remuneração é o conjunto de todas as formas de pagamento que uma pessoa</p><p>recebe em troca de seu trabalho, incluindo salário, benefícios, bônus e comissões.</p><p>O salário é apenas uma parte da remuneração.</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>10 Marcar para revisão</p><p>Os métodos de avaliação de cargos ajudam as empresas a prepararem o terreno para</p><p>analisar e classificar os cargos. A empresa precisa obter informações, como: o que faz,</p><p>como faz, quando faz, que conhecimento precisa para fazer ou por que precisa fazer.</p><p>Marque a alternativa correta em relação aos métodos de avaliação de cargos.</p><p>Categorias predeterminadas: acontece uma avaliação individualizada dos</p><p>cargos.</p><p>Comparação por pontos: o total de pontos está indiretamente relacionado ao</p><p>salário.</p><p>Escalonamento: é o método mais simples.</p><p>Comparação por fatores: sua teoria foi estabelecida por Merril R. Lott em 1926.</p><p>Categorias usuais: fundamenta-se a partir da associação de cargos.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>O método de escalonamento é considerado o mais simples dentre os métodos de</p><p>avaliação de cargos. Este método consiste em determinar um critério principal de</p><p>comparação, como a complexidade, o nível de responsabilidade e a dificuldade de</p><p>repor um profissional. Após a definição do critério, atribui-se uma nota para o</p><p>mesmo, definindo o cargo com a maior e a menor nota.</p><p>Em seguida, todos os demais cargos são elencados entre o limite máximo (cargo</p><p>com maior nota) e mínimo (o com menor nota). Cada cargo será comparado com os</p><p>demais a partir do critério escolhido. Este método é caracterizado pela sua</p><p>simplicidade, pois não considera uma análise ou aspectos mais profundos dos</p><p>cargos.</p><p>Você acertou 2 de 2 questões</p><p>Verifique o seu desempenho e continue treinando! Você pode refazer o exercício</p><p>quantas vezes quiser.</p><p>Verificar Desempenho</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>1 Marcar para revisão</p><p>Nos processos de seleção de pessoas, o modelo de decisão considerado a melhor</p><p>forma de aumentar o capital humano da organização é denominado modelo de:</p><p>recrutamento.</p><p>seleção.</p><p>classificação.</p><p>colocação.</p><p>agregação de valores.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>O modelo de decisão considerado a melhor forma de aumentar o capital humano da</p><p>organização é o modelo de recrutamento, pois é o processo que busca atrair</p><p>candidatos para a empresa.</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>2 Marcar para revisão</p><p>Luiz está acompanhando certo gerente para avaliação de possíveis fontes de</p><p>recrutamento para a empresa. A empresa cresceu nos últimos anos e o volume de</p><p>trabalho alcançou o máximo da capacidade produtiva e de atendimento que a atual</p><p>estrutura suporta. Esse gerente está pensando em anunciar as novas vagas de emprego</p><p>em jornal, agência especializada em recrutamento e também na internet, em sites e</p><p>redes sociais.</p><p>Desse modo, é correto afirmar que Luiz está auxiliando o gerente a selecionar meios e</p><p>canais de comunicação para:</p><p>Divulgar os novos serviços da empresa.</p><p>Encontrar novos fornecedores de materiais e produtos.</p><p>Atrair candidatos para a nova realidade da empresa e novas vagas de</p><p>emprego.</p><p>Selecionar as mídias de maior alcance e de valor mais acessível para a criação</p><p>do site da empresa.</p><p>Buscar novos clientes para a empresa.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A resposta correta é: Atrair candidatos para a nova realidade da empresa e novas</p><p>vagas de emprego.</p><p>A empresa está crescendo e precisa de mais funcionários. O gerente está pensando</p><p>em anunciar as novas vagas de emprego em jornal, agência especializada em</p><p>recrutamento e também na internet, em sites e redes sociais.</p><p>Luiz está auxiliando o gerente a selecionar meios e canais de comunicação para</p><p>Luiz está</p><p>auxiliando o gerente a selecionar meios e canais de comunicação para</p><p>atrair candidatos para a nova realidade da empresa e novas vagas de emprego.</p>