Ed
há 2 anos
A questão aborda um fenômeno comum em avaliações de desempenho, onde a percepção de um fator específico pode influenciar a avaliação de outros fatores. Vamos analisar as alternativas: A) Efeito empático - Refere-se à capacidade de entender e compartilhar os sentimentos de outra pessoa, não se aplica diretamente à generalização de desempenho. B) Projeção - É quando o avaliador atribui suas próprias características ou sentimentos ao avaliado, mas não se trata de generalizar o desempenho. C) Efeito dominó - Este termo não é amplamente reconhecido em avaliações de desempenho e não se relaciona diretamente com a generalização. D) Efeito halo - Este é o fenômeno em que a avaliação de uma característica positiva (ou negativa) de um empregado influencia a avaliação de outras características, levando a uma generalização do desempenho. E) Indução - Refere-se a um tipo de raciocínio ou conclusão, mas não se aplica ao contexto da avaliação de desempenho. Diante da análise, a alternativa correta é: D) efeito halo.
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