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Ed 
há 2 anos
Para um bom feedback, é importante considerar os seguintes pontos: 1. Clareza: O feedback deve ser claro e específico, apontando exatamente o que está sendo elogiado ou o que precisa de melhoria. 2. Objetividade: Basear o feedback em dados e exemplos concretos, evitando generalizações. 3. Empatia: Abordar o feedback de forma construtiva, mostrando compreensão e apoio ao avaliado. 4. Frequência: Realizar feedbacks regulares, não apenas em avaliações formais, para que o colaborador possa acompanhar seu progresso. 5. Ação: Junto com o feedback, deve-se criar um plano de ação para que o avaliado saiba como melhorar e quais passos seguir. Esses elementos ajudam a garantir que o feedback seja eficaz e contribua para o desenvolvimento do colaborador.
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