Sobre a questão indígena, a nossa Constituição traz uma previsão específica, assim, encontre a resposta correta em relação aos fundamentos constitucionais previstos para este assunto. Assinale a alternativa correta: A) O índio não tem legitimidade para ingressar com uma ação trabalhista na justiça do trabalho, caso haja violação de seus direitos trabalhistas. B) São reconhecidos aos índios sua organização social, costumes, línguas, crenças e tradições, e os direitos originários sobre as terras que tradicionalmente ocupam, competindo à União demarcá-las, proteger e fazer respeitar todos os seus bens. C) As terras tradicionalmente ocupadas pelos índios destinam-se à sua posse temporária, cabendo-lhes o usufruto exclusivo das riquezas dos rios e dos lagos nelas existentes, mas não as riquezas do solo. D) O índio tem legitimidade para ingressar com ação trabalhista na justiça do trabalho mesmo sem qualquer representação, em qualquer situação.
Respostas
Ed 
ano passado
Vamos analisar cada uma das alternativas em relação aos fundamentos constitucionais sobre a questão indígena: A) O índio não tem legitimidade para ingressar com uma ação trabalhista na justiça do trabalho, caso haja violação de seus direitos trabalhistas. - Esta afirmação está incorreta, pois os índios têm direitos trabalhistas e podem buscar a justiça para reivindicá-los. B) São reconhecidos aos índios sua organização social, costumes, línguas, crenças e tradições, e os direitos originários sobre as terras que tradicionalmente ocupam, competindo à União demarcá-las, proteger e fazer respeitar todos os seus bens. - Esta alternativa está correta e reflete o que está previsto na Constituição Federal, especialmente no artigo 231. C) As terras tradicionalmente ocupadas pelos índios destinam-se à sua posse temporária, cabendo-lhes o usufruto exclusivo das riquezas dos rios e dos lagos nelas existentes, mas não as riquezas do solo. - Esta afirmação é incorreta, pois as terras indígenas são de posse permanente e os índios têm direitos sobre as riquezas do solo. D) O índio tem legitimidade para ingressar com ação trabalhista na justiça do trabalho mesmo sem qualquer representação, em qualquer situação. - Embora os índios tenham legitimidade para ingressar com ações, a afirmação de que podem fazê-lo "sem qualquer representação" não é precisa, pois a representação pode ser necessária em algumas situações. Portanto, a alternativa correta é: B) São reconhecidos aos índios sua organização social, costumes, línguas, crenças e tradições, e os direitos originários sobre as terras que tradicionalmente ocupam, competindo à União demarcá-las, proteger e fazer respeitar todos os seus bens.
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Os direitos dos empregados urbanos possuem previsão constitucional estabelecida na Carta Magna.
Analisando os direitos da referida categoria, assinale a alternativa correta:
A) São direitos dos trabalhadores urbanos: relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos; salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim; adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; mas não lhe é garantida proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa.
B) São direitos dos trabalhadores urbanos: relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos; salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim; adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; e, remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
C) São direitos dos trabalhadores urbanos: relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim; adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; mas não lhe é garantida licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de 120 dias.
D) São direitos dos trabalhadores urbanos: relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos; salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim; adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; mas não lhe é garantido repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
De acordo com a Constituição Federal, existem alguns direitos dos trabalhadores urbanos e rurais que foram conquistados ao longo de décadas. Estar com esses direitos na Constituição é estar no topo da hierarquia da pirâmide da hierarquia das normas.
Assinale a alternativa correta:
A) É direito do trabalhador perceber salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de renda alta, nos termos da lei.
B) Não é direito do trabalhador a licença-paternidade.
C) É direito do trabalhador ter proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa.
D) É direito do trabalhador ter participação nos lucros, ou resultados, de forma vinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei.
O empregado é uma parte essencial do contrato de trabalho e seu conceito está previsto no texto consolidado.
Assinale a alternativa correta sobre o conceito de empregado previsto na Consolidação das Leis Trabalhistas:
A) Os elementos identificadores do empregado são: pessoa jurídica, continuidade na prestação do serviço e subordinação.
B) O texto consolidado faz distinção expressa em relação à espécie de empregado e à condição de trabalhador, como também faz distinção entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
C) Os elementos identificadores do empregado são: pessoa física, trabalho eventual e subordinação.
D) Considera-se empregada toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Existem situações em que a Consolidação das Leis do Trabalho equipara o empregador para os efeitos da responsabilidade pelo pagamento das verbas rescisórias.
Sobre este assunto, analise as afirmativas abaixo e encontre a correta:
A) Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva e equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados, mas não são equiparados a empregador as instituições de beneficência, as associações recreativas, mesmo que contratem trabalhadores como empregados, em virtude da sua finalidade altruística.
B) Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
C) Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência e as associações recreativas, mas não são equiparadas a empregador as instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
D) Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva e equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados, mas não são equiparados a empregador os profissionais liberais, mesmo que admitirem trabalhadores como empregados, em virtude da parassubordinação que lhes é peculiar.
Ainda existe muita discriminação acerca da contratação do trabalho da mulher. Alguns autores creditam esta discriminação na percepção do salário-maternidade e afastamento desta empregada no período de quatro a seis meses, dependendo do caso. Sobre esta situação, a Consolidação das Leis do Trabalho traz fundamentos importantes.
Analise as afirmativas e assinale a correta:
A) É vedado exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou gravidez, na admissão ou permanência no emprego.
B) É permitido ao empregador realizar revista íntima em qualquer situação e de qualquer forma nas empregadas e funcionárias.
C) É permitido fazer anúncio de empregado fazendo referência à contratação por sexo ou idade, por exemplo, preferir contratar homens ao invés de mulheres.
D) É permitido ao empregador negar promoção a mulher que estiver grávida.
O menor aprendiz possui um tratamento diferenciado na Consolidação das Leis do Trabalho, isto porque ele está, ainda, em formação física e intelectual, onde o Estado precisa dar uma proteção especial a este tipo de trabalho.
Assinale a alternativa correta:
A) O contrato de aprendizagem poderá ser estipulado por tempo indeterminado, em qualquer situação.
B) A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, exige a matrícula, mas não a confirmação da frequência do aprendiz na escola.
C) Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação.
D) A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, matrícula e frequência do aprendiz na escola, caso não haja concluído o Ensino Médio, mas não exige inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica.
Um dos elementos caracterizadores do empregado é a Subordinação, que, juntamente com os demais requisitos previstos no art. 3º, da CLT, caracterizam o empregado para efeitos de se resguardarem os direitos trabalhistas.
Sobre este elemento, analise alternativas abaixo e assinale a correta:
I - A subordinação é o traço principal e essencial do vínculo empregatício, uma vez que o empregado aceita o emprego, aceita as regras da empresa.
II – A subordinação técnica é uma das teorias que tratam da subordinação, contudo, ela está em desuso, mas tem como fundamento de que o empregado precisaria obedecer às ordens, pois o seu empregador detinha de todos os meios produtivos. Como o empregador sabia mais, o empregado deveria obedecer. Hoje isto está defasado, pois existem empregados que sabem mais que o empregador.
III – A subordinação econômica é uma das teorias que tratam da subordinação, contudo, ela está em desuso, mas tem como fundamento de que o empregado precisa obedecer ao empregador, pois depende economicamente do emprego.
IV – A subordinação jurídica é uma das teorias que tratam da subordinação e seu fundamento decorre de lei, conforme previsto nos art. 2º e 3º, da CLT.
A) Todas as alternativas estão corretas.
B) Nenhuma das alternativas são corretas.
C) As alternativas I, II e III estão corretas.
D) As alternativas I, III e IV estão corretas.
Os serviços notariais são importantes para dar confiabilidade aos registros necessários para nossa sociedade. Estes serviços notariais podem contratar empregados.
Analise os itens abaixo e assinale a alternativa correta:
A) Os notários e os oficiais de registro poderão, para o desempenho de suas funções, contratar escreventes, dentre eles escolhendo os substitutos, e auxiliares como empregados, com remuneração livremente ajustada e sob o regime do estatuto do servidor público.
B) Os notários e os oficiais de registro não poderão contratar escreventes para o desempenho de suas funções, como empregados.
C) Os notários e os oficiais de registro poderão contratar escreventes, para o desempenho de suas funções, mas somente como a figura de autônomo, para evitar aborrecimento sobre a responsabilidade do pagamento das verbas trabalhistas.
D) Os notários e os oficiais de registro poderão, para o desempenho de suas funções, contratar escreventes, dentre eles escolhendo os substitutos, e auxiliares como empregados, com remuneração livremente ajustada e sob o regime da legislação do trabalho.
As empresas podem sofrer uma alteração na sua estrutura administrativa. Esta alteração poderá se dar na forma de transformação, cisão, fusão e incorporação, alterando a sua estrutura social.
Sobre este assunto, analise as afirmativas a seguir e assinale a correta sobre o tema:
A) A sucessão de empregador é hipótese de alteração objetiva do contrato de trabalho.
B) A responsabilidade solidária decorrente da existência de grupo econômico somente pode ser reconhecida judicialmente, e desde que o trabalhador ajuíze a ação em face de todas as empresas integrantes do grupo econômico.
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