A Teoria do Caminho-Objetivo, proposta por Robert House, realmente enfatiza o papel do líder em ajudar os membros da equipe a alcançarem seus objetivos, removendo obstáculos e fornecendo suporte. Vamos analisar as alternativas: A) Enfatiza o papel do líder e como ele mantém o time motivado para chegar a um objetivo. - Esta opção está correta, pois a teoria realmente foca na motivação e no papel do líder em guiar a equipe. B) Foca no que mantém o líder motivado para inspirar o time. - Esta opção não é correta, pois a teoria não se concentra na motivação do líder, mas sim na motivação da equipe. C) Enfatiza as competências e habilidades do líder. - Embora as competências do líder sejam importantes, a teoria não se limita a isso, mas sim ao impacto do líder na motivação da equipe. D) Não é possível afirmar que a adaptação do estilo de liderança a cada liderado realmente melhore a performance individual. - Esta afirmação é contraditória à essência da teoria, que sugere que a adaptação do estilo de liderança pode sim melhorar a performance. E) O objetivo final é aquele unicamente escolhido pelo líder e deve ser conquistado pela influência. - Esta opção não é correta, pois a teoria enfatiza a colaboração e a motivação da equipe em direção a objetivos comuns, não apenas os escolhidos pelo líder. Portanto, a alternativa correta é: A) Enfatiza o papel do líder e como ele mantém o time motivado para chegar a um objetivo.