) Sistemas de inteligência organizacional: aponta a stência de uma estratégia de gestão baseada nas 5. S impetências requeridas para o exercício das atividades que con e determinado posto de trabalho e a remuneração pelo con conjunto de competências efetivamente exercidas. As o e ações nessa área visam determinar as competências efic essenciais à organização, avaliar a capacitação interna e de definir os conhecimentos e as habilidades necessários edu para a superação de carências existentes em relação ao do nível desejado para a organização. B. ( ) Sistemas de inteligência organizacional: visam a FO transformação de dados em inteligência, com a R. finalidade de apoiar a tomada de decisão. Consistem em ed extrair inteligência por meio da captura e da conversão en das informações, em diversos formatos, e a absorção do A. conhecimento a partir da informação. O conhecimento B. obtido de fontes internas ou externas, formais ou informais é apresentado, documentado e armazenado C. para facilitar tal acesso. D. C. ( ) Sistemas de inteligência organizacional: consiste re em um repositório de informações sobre a localização de dados na organização, incluindo fontes de consulta, bem como as pessoas ou as equipes detentoras de determinado conhecimento. D. ( ) Sistemas de inteligência organizacional: aponta para a identificação dos conhecimentos fundamentais em uma organização, assim como suas relações simples ou de causa e efeito. É o registro do conhecimento organizacional sobre processos, produtos, serviços e relacionamento com os clientes e pode ser apresentado em diversas formas, tais como: mapas, diagramas ou árvores hierárquicas de conhecimento, nos quais se descrevem fluxos e relacionamentos de indivíduos, grupos ou toda a organização.