Vamos analisar cada uma das afirmações sobre a parceria da área de recursos humanos em relação à diversidade: ( ) A objetividade da área de recursos humanos se dá por conta do aumento da produtividade e competitividade perante o mercado. É verdadeira (V). A área de recursos humanos busca aumentar a produtividade e a competitividade das organizações, e isso está diretamente relacionado à gestão eficaz da diversidade. ( ) A área de recursos humanos está cada vez mais se profissionalizando sobre o conhecimento da diversidade. É verdadeira (V). A profissionalização da área de recursos humanos inclui a compreensão e a gestão da diversidade, tornando-se um aspecto fundamental para o sucesso organizacional. ( ) São muitos os fatores da diversidade cultural que podem fragilizar a área de recursos humanos, um deles é o preconceito do gestor. É verdadeira (V). O preconceito do gestor é um fator que pode fragilizar a gestão da diversidade e, consequentemente, a eficácia da área de recursos humanos. ( ) Atualmente, saber e não querer administrar as diversidades nas organizações são fatores de potencialidades para a área de recursos humanos. É falsa (F). Ignorar a administração da diversidade não é uma potencialidade, mas sim uma fraqueza que pode prejudicar a organização. Portanto, a sequência correta é: V - V - V - F. A alternativa que apresenta essa sequência é: d) V - V - V - F.