Para analisar a afirmativa, precisamos entender o que diz o artigo 3 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que define a relação de emprego. Essa relação é caracterizada pela prestação de serviços de forma não eventual, com subordinação, onerosidade e pessoalidade. Agora, vamos analisar as alternativas: A) A relação de emprego - Esta opção se refere à relação que cumpre todos os elementos do artigo 3 da CLT, portanto não é a resposta correta. B) A relação de subordinação - Embora a subordinação seja um elemento da relação de emprego, essa opção não abrange a questão da eventualidade mencionada na afirmativa. C) A relação de trabalho - Esta opção é mais ampla e pode incluir relações que não se enquadram nos requisitos do artigo 3 da CLT, como a prestação de serviços de forma eventual. D) A relação hierarquizada - Esta opção não se relaciona diretamente com a questão da eventualidade ou com os elementos do artigo 3 da CLT. E) A relação negocial - Esta opção também não se refere especificamente à questão da eventualidade ou aos elementos do artigo 3 da CLT. Diante da análise, a alternativa que melhor se encaixa na descrição de uma relação jurídica que não cumpre todos os elementos do artigo 3 da CLT, especialmente no que diz respeito à prestação de serviços de maneira eventual, é: C) A relação de trabalho.