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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645507)
Peso da Avaliação 10,00
Prova 68621716
Qtd. de Questões 20
Nota 9,50
O termo fonte do direito é empregado metaforicamente no sentido de origem primária do direito ou fundamento de validade da ordem jurídica. No 
Direito do Trabalho, o estudo das fontes é de relevada importância, subdividindo-se em algumas modalidades.
 Assim sendo, considerando-se fonte formal heterônoma do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
A A sentença normativa proferida em dissídio coletivo.
B Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma determinada empresa e o sindicato da categoria profissional. 
C As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria.
D As convenções coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de categorias profissional e econômica.
Com base nos enunciados previstos na CLT acerca de convenção e acordo coletivos, assinale a alternativa correta: 
A As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.
B Convenção coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual no mínimo cinco sindicatos representativos de categorias econômicas e
profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho.
C Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo condições contrárias ao que tiver sido ajustado em
Convenção ou Acordo que lhes for aplicável, estarão passíveis de responder por processo crime.
D Os Acordos ou Convenções coletivos não possuem forma para sua celebração, podendo ser, inclusive, um acordo verbal.
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Comunicação é o processo de transmissão de informação de uma pessoa para outra e compartilhada por ambas. Para que haja comunicação é necessário 
que o destinatário da informação a receba e a compreenda. A informação simplesmente transmitida, mas não recebida ou compreendida, não foi 
comunicada. MARCONDES FILHO, C. Para entender a comunicação: contatos antecipados com a nova teoria. São Paulo: Paulus, 2008.
 Nesse contexto, assinale V para verdadeiro e F para falso acerca das características da comunicação verbal e não verbal: 
( ) A comunicação verbal depende do domínio da língua.( ) A comunicação não verbal consiste em posturas, expressões faciais e corporais.
( ) A comunicação não verbal pode se opor à comunicação verbal. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
A F – V – V.
B V – V – V.
C V – F – V.
D V – V – F
Levando-se em conta os fundamentos do direito coletivo do trabalho, assinale a alternativa correta: 
A É aplicável multa prevista em instrumento normativo — sentença normativa, convenção ou acordo coletivo — no caso de descumprimento de
obrigação prevista em lei, ainda que a norma coletiva seja mera repetição de texto legal. 
B Caso o empregador estabeleça gratificação por tempo de serviço e, posteriormente, seja a mesma gratificação determinada em convenção coletiva da
categoria, o empregado terá direito ao recebimento apenas da descrita na convenção coletiva, com exclusão da prevista em seu contrato de trabalho. 
C Para o cálculo do valor da hora suplementar, considera-se apenas o valor da hora normal, integrado por parcela de natureza salarial, não se
computando os acréscimos previstos em acordo coletivo ou convenção coletiva.
D É válida a cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho que contemple a supressão do intervalo intrajornada.
Levando-se em consideração o conceito dos princípios e fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta: 
A A sentença normativa é fonte do direito do trabalho, mas não são os atos normativos do Poder Executivo.
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B Em virtude do princípio da boa-fé, via de regra, o trabalhador pode renunciar a seu direito de férias, se assim preferir. 
C Na falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as autoridades administrativas poderão decidir o caso de acordo com os usos e
costumes, que são fontes do direito do trabalho. 
D Por conter regras específicas acerca da maioria dos institutos trabalhistas, na análise de um caso concreto, a Consolidação das Leis do Trabalho
pode se sobrepor aos dispositivos constantes da Constituição Federal de 1988 (CF).
Saber formular perguntas pode parecer simples, mas é uma habilidade complexa que exige discernimento e flexibilidade, conforme o conteúdo, a forma e 
a função da pergunta.
 Nesse contexto, quanto às formas de perguntas, associe os itens que seguem: I – Abertas.II – Fechadas.III – Difusas.IV – Dirigidas. 
( ) São caracterizadas por garantirem a fonte de informação desejada.( ) São caracterizadas por incentivarem indivíduos com habilidades verbais.
( ) São caracterizadas por produzirem maior quantidade de informações.( ) São caracterizadas por suscitarem respostas objetivas e precisas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
A IV – III – II – I.
B IV – III – I – II.
C III – II – IV – I.
D II – III – I – IV.
Com relação aos princípios do Direito do Trabalho, analise as assertivas a seguir: 
I. Após a promulgação da Constituição Federal de 1988 não há mais razão para a velha discussão sobre a posição dos princípios entre as fontes do 
direito, porquanto os princípios fundamentais passam a ser fontes normativas primárias do nosso sistema.
II. O art. 442 da CLT, ao estatuir que o contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego, insculpe o 
princípio da primazia da realidade, ao passo que o art.7º, inciso XXX da CF, ao proibir a discriminação em matéria de salários, exercício de funções e 
critérios de admissão, consagra o princípio da razoabilidade.
III. De acordo com o entendimento do TST, o ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o 
despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego é consagrado pela Constituição Federal.
 Está correto o que consta APENAS em: 
A
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I e III.
B I.
C I e II.
D II e III.
Assinale a alternativa que NÃO corresponde ao que se afirma acerca dos princípios específicos do Direito do Trabalho: 
A A adoção de medidas tendentes a facilitar o acesso ao mercado de trabalho às mulheres e aos negros constitui violação ao princípio da não
discriminação, que proíbe diferença de critério de admissão por motivo de religião, crença, raça ou sexo.
B O princípio da primazia da realidade sobre a forma autoriza a descaracterização de um contrato de prestação civil de serviços, desde que despontem,
ao longo de sua execução, todos os elementos fático-jurídicos da relação de emprego.
C
 De acordo com a jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, o ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados
a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao
empregado.
D O princípio da continuidade da relação de emprego confere suporte teórico ao instituto da sucessão de empregadores. 
A Consolidação das Leis do Trabalho, no seu Título I − Introdução, prevê expressamente no art. 8º, algumas modalidades de fontes do Direito do 
Trabalho, por exemplo, a analogia.
 Assinale a alternativa que não engloba uma fonte do Direito do Trabalho: 
A Direito comparado.
B Presunção jurídica.
C Equidade.
D Usos e costumes.
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Assinale a alternativa que corresponde às fontes heterônomas do Direito do Trabalho: 
A O Contrato Coletivo de Trabalho e os Acordos Coletivos. 
B As Convenções Coletivas de Trabalho e os Acordos Coletivos. 
C Os Tratados, as Convenções Internacionais e a Constituição Federal.
D A Constituição Federal e os Usos e Costumes.
No tocante às fontes do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
I. As fontes formais traduzem a exteriorização dosfatos por meio da regra jurídica.
II. São fontes formais do Direito do Trabalho as portarias ministeriais e a Constituição Federal brasileira.
III. A sentença normativa e as leis são fontes materiais autônomas. Assinale a alternativa correta: 
A Somente a afirmativa III está correta.
B As afirmativas I e III estão corretas.
C As afirmativas II e III estão corretas.
D As afirmativas I e II estão corretas.
Assinale a alternativa que NÃO corresponde às fontes e princípios do Direito do Trabalho: 
A O direito do trabalho se orienta pelo princípio da continuidade da relação de emprego.
B O acordo coletivo e a convenção coletiva de trabalho são fontes formais do direito do trabalho.
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C O princípio da primazia da realidade prevê a importância dos fatos em detrimento de informações contidas nos documentos.
D A analogia, os usos e costumes não são considerados fontes do direito do trabalho, por falta de previsão legal. 
Observe os tipos legais abaixo: I. Lei ordinária.II. Medida provisória.III. Sentenças normativas.IV. Convenção Coletiva de Trabalho.
V. Acordo Coletivo de Trabalho. São Fontes de origem estatal as indicadas APENAS: 
A I e II. 
B I, II e V.
C I, II e III.
D IV e V.
Assinale a alternativa que corresponde ao princípio que determina aplicação da condição mais benéfica ao trabalhador: 
A Razoabilidade. 
B Irrenunciabilidade de direitos.
C Primazia da realidade. 
D Proteção. 
Levando-se em consideração a matéria da aplicabilidade das normas constitucionais, assinale a alternativa correta: 
A Normas programáticas stricto sensu têm, desde o momento de sua edição, eficácia direta ao Estado e aos cidadãos. 
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B Normas imediatamente preceptivas são aquelas cujo fim é provocar uma sucessiva atividade legislativa que venha disciplinar uma certa matéria em
sentido conforme como aquilo que dispõem, fazendo-o em linhas gerais.
C Normas de eficácia diferida trazem já definida, intacta e regulada pela Constituição a matéria que lhe serve de objeto, que depois será apenas
efetivada na prática mediante atos legislativos de aplicação.
D As normas programáticas têm por conteúdo princípios implícitos do ordenamento jurídico, enunciam programas políticos não vinculantes e
estampam fórmulas genéricas e abstratas. São providas, portanto, apenas de valor diretivo, servindo unicamente de guia e orientação ao intérprete.
O automonitoramento do desempenho das relações interpessoais oportuniza o desenvolvimento de habilidades sociais significativas no campo 
metacognitivo e afetivo-comportamental.
 Nesse contexto, analise as sentenças que seguem sobre automonitoria: 
I – É a capacidade de compreender as suas próprias emoções, pensamentos e comportamentos.
II – As pessoas com essa habilidade têm maior probabilidade de sucesso em circunstâncias complexas.
III – As pessoas com essa habilidade apresentam autoestima e autoconfiança elevadas.
IV – As pessoas com essa habilidade possuem menor controle da impulsividade. Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
A As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
B As sentenças I, II e IV estão corretas.
C As sentenças I, III e IV estão corretas.
D As sentenças I, II e III estão corretas.
De acordo com o Art. 5º, inciso XIII, da Constituição da República, é livre o exercício de qualquer trabalho, ofício ou profissão, atendidas as 
qualificações que a lei estabelecer. Considerando a classificação das normas constitucionais quanto à aplicabilidade, é correto afirmar que, do referido 
preceito constitucional, é obtida uma norma de eficácia:
 BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil: D.O. 5 de outubro de 1988. Assinale a alternativa correta: 
A Programática.
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B Limitada.
C Contida.
D Plena. 
Assinale a alternativa que representa uma fonte formal do Direito: 
A Jurisprudência.
B Equidade.
C Analogia.
D Convenção coletiva.
A habilidade de dar e receber feedback é essencial para moldar o desempenho e a atuação nos relacionamentos interpessoais, mantendo, 
consequentemente, a qualidade deles.
 Nesse contexto, assinale V para verdadeiro e F para falso acerca das características do feedback: 
( ) Caracteriza-se pela descrição verbal ou escrita do desempenho de um indivíduo.( ) Contribui para mudanças comportamentais dos indivíduos.
( ) Permite que o indivíduo compreenda como seu comportamento afeta o outro. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
A V – V – F.
B V – F – V.
C F – V – V.
D V – V – V.
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Considere: I. As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são exemplos de fontes formais autônomas do Direito do Trabalho.
II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte integradora do Direito do Trabalho.
III. A Constituição Federal, os Usos e Costumes são considerados fontes formais autônomas do Direito do Trabalho. Está correto o que se afirma em: 
Assinale a alternativa correta:
A I e II.
B I e III.
C III.
D I, II e III.
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