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Psicologia Industrial e Organizacional

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Marque a alternativa que não representa uma função da Gestão do conhecimento: De acordo com Strauhs et al (2012) a gestão de conhecimento passou a ser prioridade máxima em função da urgência e da necessidade premente de diferenciação no mercado através do conhecimento, sendo essa a fonte clara de competitividade duradoura, impulsionada pela rápida evolução das tecnologias de informação e comunicação.

Arquivar o conhecimento.
Mensurar o conhecimento.
Organizar o conhecimento.
Avaliar o conhecimento.
Disseminar o conhecimento.

Desvendando com Questões

há 2 anos

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há 2 anos

SAUDE DO TRABALHADOR provas 7 semestre psico

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ESTÁCIO

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Ed

há 2 anos

A alternativa que não representa uma função da Gestão do Conhecimento, de acordo com o contexto apresentado, é "Mensurar o conhecimento". As funções típicas da Gestão do Conhecimento incluem arquivar, organizar, avaliar e disseminar o conhecimento, mas a mensuração em si não é uma função direta dessa gestão.

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Dentre as muitas subdivisões da Psicologia, a Psicologia Organizacional e do Trabalho tem como propósito o estudo e a exploração da relação entre o trabalho e o indivíduo. Em relação ao trabalho do psicólogo organizacional nas organizações, analise as afirmativas. I . Deve ter a saúde dos trabalhadores nas empresas como um dever e um compromisso ético. II. Deve se envolver com o trabalho mecanicista. Dessa forma, a sua função como agente promotor de saúde fica evidente. III. Deve desenvolver atividades para o bem-estar dos colaboradores, tendo como prioridade o ambiente, as relações de trabalho, as equipes e a saúde psíquica de todos. Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).

Apenas a afirmativa III está correta.
Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
Apenas a afirmativa I está correta.
Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
Apenas as afirmativas I e III estão corretas.

(IDECAN - 2014 - EBSERH) Nas organizações, estamos lidando o tempo todo com tarefas e processos que precisam ser constantemente avaliados e remodelados de acordo com as necessidades dos clientes e da própria organização. Sobre o conceito de ''processos operacionais'', no campo da psicologia organizacional, assinale a alternativa correta.

Uma série de atividades que não fornecem valor a um cliente necessariamente.
Pode ser entendido como sinônimo de tarefa, já que as duas expressões são utilizadas para se referir à mesma coisa no contexto organizacional.
É uma ordenação específica das atividades de trabalho no tempo e no espaço, com um começo, um fim, e entradas e saídas claramente identificadas.
O cliente do processo é necessariamente um cliente externo da empresa. Ele não pode estar dentro da empresa.
É um conjunto de atividades sem estruturação mas destinadas a resultar em um produto especificado para um determinado cliente.

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) foi criada pela NR-5 que foi batizada com o nome da comissão. Essa norma regulamentadora (NR-5) estabelece os parâmetros e os requisitos da CIPA, cujo objetivo é prevenir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Sobre a CIPA, analise as asserções a seguir. I - É formada por um comitê que tem uma estrutura tripartite, sendo constituída por representantes das organizações, de seus empregados e do governo, participando em situação de igualdade. II - Tem como atribuição a promoção anual da Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT. III - As organizações devem propiciar aos membros da CIPA os meios necessários para o desempenho de suas atribuições, assegurando tempo suficiente para a realização das tarefas previstas no plano de trabalho. Assinale abaixo a ÚNICA resposta correta a respeito da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

As asserções I, II e III são verdadeiras.
As asserções II e III são verdadeiras.
Apenas a asserção II é verdadeira.
Apenas a asserção III é verdadeira.
As asserções I e III são verdadeiras.

Sobre a articulação de diferentes bases teóricas e epistemológicas, algumas são fundamentais para atender demandas relativas à saúde mental no trabalho. A respeito de algumas destas áreas, analise as afirmativas abaixo. I. Psicologia Organizacional - Psicologia do Trabalho - II. Psicodinâmica do Trabalho - Psicologia da Saúde Ocupacional III. Psicanálise - Gestalt - Terapia Cognitiva Comportamental IV. Psicologia Social - Psicologia Positiva. Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas.

Apenas I e II estão corretas.
Apenas I, II e IV estão corretas.
Apenas II, III e VI estão corretas.
Apenas I, II e III estão corretas.
I, II, III e IV estão corretas.

"É um composto ordenado de conhecimentos empírico e científico e é utilizada no desenvolvimento e negociação de bens e serviços, e o seu processo de assimilação ocorre quando uma empresa passa a dominar o conjunto de conhecimentos." (BARBIERI, 1990, p. 42). FONTE: BARBIERI, J. C. Produção e Transferência de TecnoIogia. São Paulo: Ática, 1990. Nesse texto, está sendo mencionado o tema da:

Logo após o término da Primeira Guerra Mundial, em 1919, tendo como motivação a manutenção da paz entre as nações e a justiça social, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) foi constituída pelo Tratado de Versalhes. Sobre os objetivos da OIT quando foi criada. Podemos afirmar que tinham a intenção de: I. criar uma Comissão de Peritos para regular as diferenças entre as condições de trabalho das nações. II. estabelecer um padrão internacional de condições de trabalho para ser seguido pelas nações. III. evitar que existisse uma diferença muito grande entre as condições de trabalho das nações. Assinale a ÚNICA opção que correta.

As sentenças II e III são verdadeiras, mas a sentença I é falsa.
Somente a sentença III é verdadeira. As sentenças I e II são falsas.
As sentenças I e III são verdadeiras, mas a sentença II é falsa.
As sentenças I e II são verdadeiras, mas a sentença III é falsa.
As sentenças I, II e II são verdadeiras.

Constituindo-se em um processo administrativo global e dinâmico, a administração dos recursos humanos pode ser dividida em cinco subsistemas. Nestes subsistemas, as pessoas são atraídas e captadas, aplicadas em suas tarefas, mantidas na organização, desenvolvidas e monitoradas pela instituição. Um desses cinco subsistemas é denominado Provisão. Marque a alternativa que apresenta atividades relacionadas a Recursos Humanos e a pessoal que podem ser associadas a este subsistema.

Pesquisa de Mercado - Recrutamento - Plano de Carreiras - Integração
Recrutamento - Seleção - Plano de Carreiras - Integração
Pesquisa de Mercado - Recrutamento - Seleção - Plano de Carreiras
Pesquisa de Mercado - Recrutamento - Seleção - Integração
Pesquisa de Mercado - Seleção - Plano de Carreiras - Integração

(FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - adaptada) As organizações e o trabalho propiciam um ambiente psicossocial de relevância para o desenvolvimento dos funcionários. Marque a alternativa que apresenta os impactos signif icativos do trabalho no que tange à construção da carreira.

Identidade pessoal, alcançar poder e construção de relacionamentos
Oportunidades de ascensão na empresa, remuneração adequada, status social
Formação da identidade prof issional, fortalecer o autoconceito e autorrealização
Conhecer suas âncoras de carreira, construir rede de relacionamento, tornar-se líder
Autoconhecimento, identidade pessoal e visibilidade pessoal

Quest.: 6(INAZ do Pará - 2019 - Prefeitura de Magalhães Barata - PA - Psicólogo) Para SCHMIDT, KRAWULSKI, e MARCONDES (2013) ''numa conjuntura de complexidade e diversidade de fatores presentes nos contextos produtivos e contemporâneos, a gestão de pessoas se constitui, como componente essencial da busca pelo bem-estar, justiça organizacional e qualidade de vida dos trabalhadores. Portanto, o exercício dessa atividade, requer intervenção de profissionais da psicologia muito bem preparados e que reconheçam o entrelaçamento de todas essas dimensões.''

Marque a alternativa que indica a área de atuação do psicólogo descrita no trecho acima se refere ao campo criado por Münsterberg e Walter Dill Scott.

a) Psicologia das Massas
b) Psicologia Organizacional e do Trabalho
c) Psicologia Clínica
d) Saúde Mental
e) Psicologia Social

Em uma avaliação cognitiva os resultados oferecem dados sobre os pontos fortes e a dificuldade de um indivíduo em relação ao seu aprendizado. Entre os domínios investigados na capacidade cognitiva está a compreensão verbal. Sobre o domínio da compreensão verbal e as capacidades, analise as afirmativas. I. Para um indicador ter efetividade significa que há factibilidade na sua obtenção. II. Indicadores foram desenvolvidos para facilitar o entendimento de fenômenos complexos. III. A efetividade de um indicador é dependente de sua relevância social. Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).

Apenas I e II estão corretas.
Apenas I está correta.
Apenas II e III estão corretas.
I, II e III estão corretas.
Apenas III está correta.

Marque a alternativa que apresenta a sequência correta: ( ) Saber quem são os colaboradores e quais são suas necessidades. ( ) Se as atribuições e tarefas são compartilhadas ou ficam a cargo de uma única pessoa ou um único setor. ( ) Não se deve questionar o relacionamento entre colaboradores e gestão. ( ) Os processos de trabalho são rígidos e centralizados ou existe compartilhamento de responsabilidades e espaço para sugestões.

V - V - F - V
V - F - F - F
F - F - F - F
V - V - V - F
V - F - V - F

Marque a alternativa que se refere ao texto acima: É um estudo do comportamento humano nas organizações, podendo ser definido como uma estratégia que possui como objetivo principal a análise de fatores internos e externos, aperfeiçoamento de crenças, valores e as estruturas organizacionais, para que a empresa consiga acompanhar as mudanças e tendências do mercado para garantir seu funcionamento.

Perfil profissional.
Pesquisa de Clima.
Desenvolvimento organizacional.
Cultura organizacional.
Qualidade de Vida.