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Direito Trabalhista

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Acerca dos sujeitos em que se aplica do direito do trabalho, assinale a alternativa correta.

A Como o direito do trabalho visa a proteção do trabalhador (empregado), essa norma aplica-se aos empregados e empregadores.
B O empregador informal e o trabalhador informal, são os sujeitos no qual o direito do trabalho impõe normas e regras para uma relação mais justa e equiparada.
C A pessoa física exerce a supremacia na escolha (direitos) e nas relações de trabalho, podendo renunciar a direitos como férias e 13º salário, em vista que, para o direito do trabalho a prioridade do bem-estar do trabalhador, sendo o mais importante sujeito da relação de trabalho, desde que este tenha um pleno emprego.
D Para o direito do trabalho, a empresa (empregador), o empreendedor (empresário) equiparado a empresa, os sindicatos e associações de proteção da relação trabalhista, os trabalhadores (empregados), trabalhadores assemelhados aos empregados representam os sujeitos essenciais das relações de trabalho e normatizado pelo direito do trabalho.
E Os sindicatos representam o sujeito com maior interesse na proteção do pleno emprego, ele atua como órgão máximo disciplinador e legislador das relações de emprego e trabalho.
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Apool 1 - Rotinas e Cálculo Trabalhista - Dai
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há 10 meses

Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta: A) Como o direito do trabalho visa a proteção do trabalhador (empregado), essa norma aplica-se aos empregados e empregadores. - Esta afirmação é verdadeira, pois o direito do trabalho realmente busca proteger os trabalhadores, mas não abrange todos os aspectos da relação. B) O empregador informal e o trabalhador informal, são os sujeitos no qual o direito do trabalho impõe normas e regras para uma relação mais justa e equiparada. - Embora o direito do trabalho busque regular as relações de trabalho, a informalidade muitas vezes não é coberta pelas normas trabalhistas. C) A pessoa física exerce a supremacia na escolha (direitos) e nas relações de trabalho, podendo renunciar a direitos como férias e 13º salário... - Esta afirmação é incorreta, pois o direito do trabalho protege direitos irrenunciáveis, como férias e 13º salário. D) Para o direito do trabalho, a empresa (empregador), o empreendedor (empresário) equiparado a empresa, os sindicatos e associações de proteção da relação trabalhista, os trabalhadores (empregados), trabalhadores assemelhados aos empregados representam os sujeitos essenciais das relações de trabalho e normatizado pelo direito do trabalho. - Esta alternativa é bastante abrangente e correta, pois menciona todos os sujeitos relevantes nas relações de trabalho. E) Os sindicatos representam o sujeito com maior interesse na proteção do pleno emprego... - Embora os sindicatos tenham um papel importante, a afirmação de que eles são o "órgão máximo disciplinador e legislador" é exagerada e não reflete a realidade do papel dos sindicatos. Após essa análise, a alternativa correta é: D.

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A limitação do tempo de trabalho, as pausas durante o trabalho, e os repousos semanais e anuais são garantidos por lei e constituem-se em normas de medicina e segurança do trabalho, isto é, em regras imperativas que estabelecem direitos de ordem pública, impedindo as partes de renunciar, transacionar ou dispor de qualquer benesse que a lei tenha concedido ao empregado



 



A limitação da duração do trabalho ocorre por causa de alguns aspectos fundamentais, relacione corretamente os elementos às suas respectivas características:



 




  2. Sociais


  5. Biológicos


  8. Econômicos


 



(           ) Excessos de jornada exclui socialmente o trabalhador.



(           ) A quantidade de trabalho atingi a saúde física e mental.



(           ) O excesso de trabalho traz fadiga, estresse, cansaço ao trabalhador.



(           ) Com extensas jornadas o trabalhador tem pouco tempo para a família e amigos.



(           ) Trabalhador cansado, estressado e sem diversões produz pouco e, portanto, não tem vantagens para o patrão.



 



Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:

A1 – 2 – 2 – 1 – 3B2 – 3 – 3 – 2 – 1

C3 – 1 – 1 – 3 – 2

D2 – 1 – 1 – 2 – 3

E1 – 2 – 3 – 3 – 2

Leia as asserções a seguir. I.A subordinação que existe entre o empregado e o empregador é jurídica, ou seja, é a lei que diz que o empregador será dependente, subordinado ao empregado. PORQUE II.É o empregado que tem o poder de mando, direção, controle, organização, fiscalização, regulamentar e disciplinar, tendo autonomia em seu trabalho. Agora, assinale a alternativa correta:

A As asserções I e II são proposições falsas.
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

Acerca das alterações do contrato de trabalho, assinale o que é correto.

A Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
B O empregado, como sujeito economicamente inferior ao empregador, pode alterar o contrato de trabalho individual, de forma que tenha maior flexibilidade e bem-estar social, como por exemplo, fazer horários conforme julgar melhor.
C O empregador, como sujeito supremo economicamente, necessitando de força de trabalho e contribuindo com a economia, pode a qualquer tempo alterar e modificar as cláusulas do contrato individual, desde que mantenha o vínculo empregatício com o empregado.
D Na execução do princípio jus variandi, o empregador exerce dependência para alterar alguns aspectos do contrato de trabalho, assim as alterações neste princípio devem ser de forma bilateral.
E Empregado e empregador têm autonomia para alterar o contrato a qualquer momento, sem negociação ou aviso a outra parte. A legislação com a reforma trabalhista deu poderes iguais e supremo a esses sujeitos. Ficando o Estado de fora das relações do trabalho.

Acerca do Descanso Semanal Remunerado (DSR), é correto:

A Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de 24h (vinte e quatro horas).

Agora, assinale a alternativa correta: A jornada noturna ocorre em restrição de horário diferente na zona rural e na zona urbana. Todavia, acontece uma padronização acerca da redução da jornada e do adicional que deve ser pago ao trabalhador. Leia as asserções a seguir. I - A hora noturna é reduzida e será computada como de 55 minutos e 30 segundos. PORQUE II - O trabalho noturno contraria o relógio biológico do ser humano e inverte-se ao costume da sociedade que, na sua maioria, trabalha de dia e descansa à noite.

A As asserções I e II são proposições falsas.
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

Acerca do contrato de trabalho, analise as seguintes afirmativas. I. Os contratos por prazo determinado não poderão ser estipulados por mais de 2 (dois) anos, com exceção do contrato de experiência, que poderá ser de no máximo 90 (noventa) dias. II. Para a celebração do contrato intermitente, pode ser celebrado verbal ou por escrito. Deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que pode ser inferior ao valor horário do salário-mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não. III. O empregador e o empregado, serão livres para a estipulação das cláusulas contratuais, desde que essas cláusulas não contravenham às disposições de proteção ao trabalho aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes. IV. O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços, precisando conter um contrato temporário. São corretas apenas as afirmativas:

A I e III
B II e IV
C I, II e III
D II e III.
E I, III e IV

Acerca dos elementos conceituais do direito do trabalho. Assinale o que é correto.

A O direito trabalho procura disciplinar as relações de trabalho do mercado informal. Para tanto, seu empenho consiste em estabelecer meios para a formalidade.
B O direito do trabalho é para os empregados domésticos, trabalhadores subordinados e assemelhados. Estabelece regras para empregadores e equiparados, como também aos sindicatos e as classes representativas. O desejo é a proteção do trabalho e do trabalhador, disciplinando direitos e deveres para todos os sujeitos presentes nas relações do trabalho.
C O direito do trabalho consiste no estabelecimento de regras e normas (direitos e deveres) que compete as empresas e aos sindicatos.
D A Constituição Federal é a norma mais detalhada e propícia para aplicação nas relações de trabalho. Em seu escopo, ela traz todas as demandas e aspectos que permite o entendimento do emprego e do trabalho, facilitando as relações econômicas e trabalhista da sociedade, sem necessidade de outra norma ou lei.
E As relações comerciais entre as empresas, prestadores de serviços e equipados, podem e devem utilizar do direito do trabalho, com meio para formalizar os contratos comerciais e manter relações sociais de transparência e gestão econômica.

Acerca da jornada de trabalho, analise as assertivas que seguem e marque V para as asserções verdadeiras, e F para as asserções falsas.
I. ( ) É facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho”.
II. ( ) Excepcionalmente, existem atividades que têm especificamente na lei quais são os horários de trabalho, como por exemplo, o turno ininterrupto de revezamento e a jornada 18x36.
III. ( ) A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 10 (dez) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
IV. ( ) Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de 10 (dez) minutos, observado o limite máximo de 20 (vinte) minutos diários.
V. ( ) Para calcular a quantidade de horas ao final de cada mês é necessário observar a jornada semanal e multiplicar por 5 semanas.
A V – F – V – F – V
B F – V – V – V – F
C V – F – F – F – V
D F – V – F – V – F
E V – V – V – F – F

Leia as asserções a seguir.

I. O requisito da habitualidade, também conhecido como não eventualidade, traz a ideia de que o trabalho realizado não pode se dar de forma eventual ou ocasional; logo, o empregado sempre deverá ter uma expectativa de retorno.

PORQUE

II. O requisito da pessoalidade, implica dizer que o empregado pessoa física, “não poderá se fazer substituir por outro nos seus afazeres laborais, já que contratado, como regra, por suas características pessoais, salvo autorização do empregador para que o empregado se faça substituir em uma situação excepcional.

Agora, assinale a alternativa correta:

A As asserções I e II são proposições falsas.
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

Acerca do Descanso Semanal Remunerado (DSR), é correto: A Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de 24h (vinte e quatro horas). B O repouso semanal remunerado deve ser de 36h (trinta e seis horas) no mínimo. C Aos trabalhadores do comércio, deve-se ocorrer o DSR de forma intercalado aos domingos. Não podendo trabalhar dois domingos consecutivos. D O DSR não poderá ser descontado do empregado, quando este não tiver trabalhado a jornada normal durante a semana. E O empregado que exerce jornada noturna, deverá ter um DSR de 40h (quarenta horas). D A C D C A C A B (?)

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