Vamos analisar cada afirmativa: I – A licença maternidade é um direito garantido apenas para a mãe adotante, biológica e empregada doméstica e o afastamento deverá ser informado no eSocial. O pagamento do salário maternidade para a empregada mãe biológica deverá ser realizado pela empresa. Falso. A licença maternidade é um direito garantido para mães biológicas e adotantes, mas o pagamento do salário maternidade para a mãe biológica é feito pelo INSS, não pela empresa, durante a maior parte do período. II – O afastamento por doença gera o pagamento dos 15 primeiros dias pelo empregador e a informação do afastamento no eSocial, em todas as hipóteses, deverá ocorrer a partir do 16º dia de afastamento. Verdadeiro. O empregador paga os primeiros 15 dias de afastamento por doença, e a partir do 16º dia, o INSS assume o pagamento. III – A licença paternidade é um direito constitucional e corresponde a um afastamento de 5 dias. Tal afastamento deverá ser informado no eSocial. Verdadeiro. A licença paternidade é de 5 dias e deve ser informada no eSocial. IV – A licença militar é uma suspensão do contrato e corresponde ao período obrigatório de serviço militar e sua informação no eSocial é obrigatória. Verdadeiro. A licença militar suspende o contrato de trabalho e deve ser informada no eSocial. Agora, vamos verificar as alternativas: D) I, II e IV estão corretas; Falso, pois o item I está incorreto. E) II, III e IV estão corretas; Verdadeiro, pois todos os itens II, III e IV estão corretos. Portanto, a alternativa correta é: E) II, III e IV estão corretas.