Para responder à pergunta sobre como a saúde mental no trabalho pode impactar os resultados organizacionais, vamos analisar cada alternativa: a) Não tem nenhum impacto, já que a produtividade depende apenas da eficiência operacional - Esta afirmação ignora a importância da saúde mental, que é fundamental para a produtividade. b) Impacta diretamente a motivação, o desempenho e a satisfação dos colaboradores, melhorando os resultados a longo prazo - Esta opção reconhece que a saúde mental é crucial para o bem-estar dos colaboradores e, consequentemente, para os resultados organizacionais. c) Afeta a saúde física, mas não tem impacto no desempenho do trabalho - Essa afirmação é incorreta, pois a saúde mental e o desempenho no trabalho estão interligados. d) Reduz a produtividade, pois os funcionários ficam distraídos com suas emoções - Embora isso possa ser verdade em alguns casos, não abrange o impacto positivo que uma boa saúde mental pode ter. e) Não afeta, pois os colaboradores devem manter o foco apenas nas metas de desempenho - Essa opção ignora a realidade de que a saúde mental é um fator importante para o desempenho. A alternativa que melhor reflete o impacto da saúde mental no trabalho e nos resultados organizacionais é: b) Impacta diretamente a motivação, o desempenho e a satisfação dos colaboradores, melhorando os resultados a longo prazo.