Para responder à pergunta sobre como a gestão de emoções pode influenciar a produtividade no trabalho, vamos analisar as alternativas: a) Ignorando as emoções para manter o foco apenas nas tarefas - Ignorar emoções pode levar a um acúmulo de estresse e não é uma abordagem eficaz. b) Ajudando os colaboradores a lidar com sentimentos de frustração ou ansiedade, o que aumenta a concentração e a motivação - Esta opção reconhece a importância de gerenciar emoções para melhorar a produtividade. c) Reprimindo todas as emoções para não distrair os outros - Reprimir emoções pode ser prejudicial e não é uma solução saudável. d) Priorizando as tarefas em detrimento das necessidades emocionais dos funcionários - Ignorar as necessidades emocionais pode levar a um ambiente de trabalho tóxico e à diminuição da produtividade. e) Permitir que os funcionários expressem raiva e frustração livremente para evitar o acúmulo de emoções negativas - Embora a expressão de emoções seja importante, permitir que isso ocorra sem limites pode criar um ambiente de trabalho descontrolado. A alternativa que melhor reflete como a gestão de emoções pode influenciar positivamente a produtividade no trabalho é: b) Ajudando os colaboradores a lidar com sentimentos de frustração ou ansiedade, o que aumenta a concentração e a motivação.