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Liderança

Colégio Objetivo
Quais as razões, segundo Galbraith (1999 apud Araújo, 2009), pelas quais as pessoas querem o poder?

A Para disseminar seus valores, promover seu superior e disseminar sua visão de mundo.
B Para autopromoção, para disseminar seus valores e para obter apoio à sua visão de mundo.
C Para obter uma visão de mundo, envolve o poder de sua persuação e imposição, neste caso, o poder não necessita ser conquistado.
D Para autopromoção, sem valores e que divergem da sua visão de mundo.
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ano passado

Respostas

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ano passado

Para responder à sua pergunta sobre as razões pelas quais as pessoas querem o poder segundo Galbraith, vamos analisar as alternativas: A) Para disseminar seus valores, promover seu superior e disseminar sua visão de mundo. - Esta opção menciona a disseminação de valores e visão de mundo, mas a parte sobre promover seu superior pode não se encaixar na ideia de busca de poder. B) Para autopromoção, para disseminar seus valores e para obter apoio à sua visão de mundo. - Esta opção fala sobre autopromoção e disseminação de valores, além de buscar apoio, o que é uma razão comum para a busca de poder. C) Para obter uma visão de mundo, envolve o poder de sua persuasão e imposição, neste caso, o poder não necessita ser conquistado. - Esta opção é um pouco confusa e não se alinha bem com a ideia de querer poder. D) Para autopromoção, sem valores e que divergem da sua visão de mundo. - Esta opção fala sobre autopromoção, mas a ausência de valores e divergência da visão de mundo não parece ser uma razão positiva para querer poder. Analisando as opções, a alternativa que melhor reflete as razões pelas quais as pessoas querem o poder, segundo Galbraith, é: B) Para autopromoção, para disseminar seus valores e para obter apoio à sua visão de mundo.

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Qual o estágio correto de desenvolvimento de um grupo?


a) Formação, tormenta, normalização, desempenho e interrupção.
b) Formação, normalização, desempenho, tormenta e interrupção.
c) Tormenta, formação, normalização, desempenho e interrupção.
d) Formação, normalização, interrupção, tormenta e desempenho.

Há vários tipos de grupos formais. Um tipo se caracteriza como um grupo tradicionalmente determinado pelas relações formais de autoridade. Geralmente, contam com um gerente e seus subordinados. gerente de uma loja e seus vendedores são um exemplo desse tipo de Essas características são próprias:


A Da força-tarefa.
B Dos grupos temporários.
C Dos grupos de tarefa.
D Dos grupos de comando.

Assinale a alternativa que engloba as características da equipe descrita acima:

A Esta equipe se comporta da mesma maneira que o grupo perante os desafios que lhe são impostos. A maior diferença está no ponto de vista do indivíduo ou da forma com que cada integrante do grupo irá se comportar perante os desafios apresentados.
B Esta equipe é constituída por um conjunto ou um grupo de pessoas que se envolvem e se aplicam numa tarefa ou trabalho. Esta equipe é uma espécie de grupo de trabalho; as ações dos membros são interdependentes e coordenadas, e os membros almejam atingir o mesmo objetivo.
C Esta equipe realiza trabalhos que independem do esforço individual e coletivo; a responsabilidade pela realização é individualizada, assim como o objetivo do trabalho.
D Esta equipe é um grupo de alta performance; são indivíduos altamente assertivos e comprometidos com a realização do trabalho. Procuram delimitar individualmente seus objetivos e traçar metas claras que lhes permitam atingi-los rapidamente.

Assinale a alternativa que apresenta o nome do fundador da Dinâmica de Grupo:

A Gordon Allport.
B Albert Dubrin.
C Idalberto Chiavenatto.
D Kurt Lewin.

Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: O preço do produto/serviço é definido com base...

A No valor praticado pelo mercado internacional.
B No valor da cotação da moeda estrangeira.
C No custo de produção somado com a margem de lucro.
D No valor sentimental.

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