Para responder à sua pergunta sobre a subárea de recursos humanos na gestão/administração, vamos analisar as alternativas apresentadas: 1. A associação entre as experiências acumuladas ao longo da vida como também o estudo aprofundado em psicologia comportamental - Embora a psicologia comportamental seja relevante, essa opção não abrange completamente o papel do gestor de recursos humanos. 2. A associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações - Esta opção é bastante abrangente e reflete bem o que se espera de um gestor de recursos humanos, que deve utilizar métodos e práticas para gerenciar e desenvolver o capital humano. 3. A associação entre saberes multiculturais, sabendo respeitar as diferentes histórias de vidas das pessoas que estão sendo sob sua gerência - Essa opção é importante, mas é mais específica e não cobre todos os aspectos da gestão de recursos humanos. 4. Nenhuma das alternativas - Essa opção não é válida, pois há alternativas que fazem sentido. 5. A associação de métodos acumulativos de experiências, técnica de observação aprofundada e grande tolerância às atitudes imperfeitas das pessoas - Embora a tolerância e a observação sejam importantes, essa opção não abrange a totalidade das responsabilidades de um gestor de recursos humanos. Após analisar as opções, a alternativa que melhor representa o que se espera de um gestor de recursos humanos é: b) a associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações.