Vamos analisar as alternativas uma a uma: a) Funcionários desmotivados podem ter um bom desempenho, pois trabalham mais para superar a falta de motivação. - Essa afirmação é contraditória, pois a falta de motivação geralmente leva a um desempenho inferior. b) Funcionários motivados tendem a ter melhor desempenho, resultando em maior produtividade e melhores resultados para a organização. - Esta afirmação é verdadeira e reflete a relação positiva entre motivação e desempenho. c) A motivação não tem impacto direto no desempenho organizacional. - Essa afirmação é incorreta, pois a motivação é um fator crucial que afeta o desempenho. d) A motivação é importante apenas em momentos de crise, não sendo relevante em períodos normais. - Essa afirmação é errada, pois a motivação é sempre relevante, independentemente do contexto. e) A motivação apenas impacta o desempenho financeiro da organização. - Essa afirmação é limitada, pois a motivação impacta diversos aspectos do desempenho, não apenas o financeiro. Portanto, a alternativa correta é: b) Funcionários motivados tendem a ter melhor desempenho, resultando em maior produtividade e melhores resultados para a organização.