Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre o jus variandi, que é o poder do empregador de modificar unilateralmente algumas condições do contrato de trabalho, respeitando certos limites legais. a) O jus variandi depende de notificação do sindicato dos trabalhadores para ser exercido. - Essa afirmação não é correta, pois o jus variandi pode ser exercido pelo empregador sem a necessidade de notificação ao sindicato, embora a comunicação seja uma boa prática. b) O jus variandi não é fundamento para alteração unilateral da carga de trabalho do empregado. - Essa afirmação é incorreta, pois o jus variandi permite sim a alteração de algumas condições de trabalho, incluindo a carga horária, desde que respeitados os limites legais. c) O jus variandi apenas poderá ocorrer em situações de crise econômico-financeira da empresa. - Essa afirmação é falsa, pois o jus variandi pode ser aplicado em diversas situações, não apenas em crises. d) O jus variandi permite que o empregador altere individualmente a localidade do trabalho do empregado para outro município de atuação da empresa. - Essa afirmação é correta, pois o empregador pode sim alterar a localidade do trabalho, desde que respeitadas as condições do contrato e a legislação. e) O jus variandi permite alteração unilateral do contrato de trabalho com redução do salário do empregado em caso de crise financeira da empresa. - Essa afirmação é incorreta, pois a redução salarial não pode ser feita unilateralmente, exceto em situações específicas previstas na legislação. Portanto, a alternativa correta é: d) O jus variandi permite que o empregador altere individualmente a localidade do trabalho do empregado para outro município de atuação da empresa.