Ed
há 10 meses
Para escolher a alternativa correta, é importante entender o contexto da formação de uma equipe de trabalho. Durante essa fase inicial, o gestor de pessoas deve buscar engajar os membros da equipe, promover a colaboração e garantir que todos se sintam parte do processo. Vamos analisar as opções: (A) Participativo - Este tipo de liderança envolve a inclusão da equipe nas decisões, promovendo um ambiente colaborativo, o que é ideal na formação de uma nova equipe. (B) Coercitivo - Este estilo é mais autoritário e pode gerar resistência, não sendo adequado para a fase inicial de formação de uma equipe. (C) Informativo - Embora a comunicação seja importante, esse estilo não necessariamente promove a colaboração e o engajamento da equipe. (D) Apoiador - Este estilo é positivo, mas pode não ser o mais adequado para a fase inicial, onde a participação ativa é crucial. (E) Pragmático - Este estilo é mais voltado para a resolução de problemas, mas não necessariamente foca na construção de um ambiente colaborativo. Diante disso, a alternativa que melhor se encaixa na necessidade de exercer um tipo de liderança mais adequada durante a formação de uma equipe é: (A) Participativo.
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