Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta sobre conflito: a) Conflito pode ser definido como uma concordância entre sujeitos, com manifestações incompatíveis entre grupos e empresas - Esta definição é contraditória, pois conflito não é uma concordância. b) Os conflitos organizacionais não trazem contribuições algumas às organizações, pelo contrário, só promovem o desacordo e dissabor - Essa afirmação é exagerada, pois conflitos podem trazer benefícios, como inovação e resolução de problemas. c) Os processos de conflitos ocorrem sempre por parte da empresa, sendo os colaboradores neutros e não tendo influência de áreas externas - Essa afirmação é incorreta, pois os colaboradores podem sim ter influência e os conflitos podem surgir de diversas fontes. d) Conflito é um processo no qual um sujeito percebe que um outro sujeito pode afetar algo que o primeiro considera relevante para si - Esta definição é correta, pois descreve bem a natureza do conflito. e) Etiologicamente a palavra "conflito" vem do grego, que significa (embate dos que lutam), uma espécie de desentendimento entre pessoas, um formato de desacordo, colisão, choque e oposições de ideias ou pensamentos - Embora a etimologia possa ser interessante, a definição não é tão precisa quanto a da alternativa d. Portanto, a alternativa correta é: d) Conflito é um processo no qual um sujeito percebe que um outro sujeito pode afetar algo que o primeiro considera relevante para si.