Assinale abaixo o que melhor define o conceito de modelo sistemas abertos por Quinn et al. (2004).
A) Esse conceito é orientado pelo símbolo $ e representa a maximização do lucro e da produtividade. A premissa básica concernente aos meios e fins dessa abordagem e a crença de que uma direção clara acarreta resultados produtivos.
B) Esse conceito é orientado pelo símbolo da pirâmide e os critérios de eficácia baseiam-se na estabilidade, na continuidade e na eficiência no fluxo do trabalho.
C) Esse conceito é orientado pelo símbolo do círculo. A organização adquire uma atmosfera de clã, centrada em equipes, em que o processo decisório se caracteriza por um profundo envolvimento.
D) Esse conceito é orientado pelo símbolo da ameba, em virtude da ênfase na flexibilidade e da capacidade de respostas organizacionais, trata-se de um organismo muito sensível e capaz de mudar rapidamente, e ágil nas respostas ao meio.
E) Nenhuma das alternativas anteriores está correta.
Ed
há 12 meses
Para entender o conceito de modelo de sistemas abertos segundo Quinn et al. (2004), é importante analisar cada uma das alternativas apresentadas. A) Fala sobre maximização do lucro e produtividade, o que se relaciona mais a uma abordagem tradicional e não ao conceito de sistemas abertos. B) Refere-se a estabilidade e eficiência, que também não se encaixa bem no modelo de sistemas abertos, que é mais dinâmico. C) Menciona o símbolo do círculo e uma atmosfera de clã, o que se alinha mais com a ideia de um ambiente colaborativo e flexível, típico de sistemas abertos. D) Descreve o símbolo da ameba, enfatizando flexibilidade e capacidade de adaptação, que é uma característica importante dos sistemas abertos. E) Afirma que nenhuma das alternativas está correta, o que não parece ser o caso, já que algumas opções têm relação com o conceito. Analisando as opções, a alternativa que melhor define o conceito de modelo de sistemas abertos por Quinn et al. é a D) "Esse conceito é orientado pelo símbolo da ameba, em virtude da ênfase na flexibilidade e da capacidade de respostas organizacionais, trata-se de um organismo muito sensível e capaz de mudar rapidamente, e ágil nas respostas ao meio."
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