A Organização Racional do Trabalho (ORT) é um conceito que se relaciona diretamente com a busca por eficiência e produtividade nas organizações, sendo uma característica marcante do Taylorismo. Essa abordagem, desenvolvida por Frederick Taylor, enfatiza a divisão do trabalho e a padronização de processos para maximizar a eficiência. Analisando as alternativas: a) Taylorismo - Correto, pois é a abordagem que se concentra na racionalização do trabalho. b) Teoria Comportamental - Foca mais nas relações humanas e no comportamento dos indivíduos nas organizações. c) Relações Humanas - Enfatiza a importância das interações sociais e do bem-estar dos trabalhadores, não a racionalização do trabalho. d) Contingência - Refere-se a adaptar a gestão às circunstâncias específicas, não à racionalização do trabalho. e) Fordismo - Embora relacionado à produção em massa, é uma evolução do Taylorismo, mas não é especificamente a ORT. Portanto, a alternativa correta é: a) Taylorismo.