Para responder à pergunta sobre o modelo clássico de desenho de cargos, vamos analisar cada alternativa: a) a prática de políticas de recompensas sociais e simbólicas - Embora as recompensas possam ser uma parte do desenho de cargos, não é uma característica central do modelo clássico. b) o conceito de homo social - Este conceito não é uma característica central do modelo clássico de desenho de cargos. c) a participação de todos gestores e colaboradores na elaboração das descrições de cargos - O modelo clássico tende a ser mais rígido e não envolve amplamente a participação de todos. d) a ênfase na tarefa e na tecnologia - O modelo clássico de desenho de cargos foca na definição clara de tarefas e na eficiência, muitas vezes utilizando a tecnologia para otimizar processos. e) a preocupação com o contexto do cargo, somente - O modelo clássico não se limita apenas ao contexto do cargo, mas sim à estrutura e às tarefas. Após essa análise, a alternativa que melhor representa uma característica central do modelo clássico de desenho de cargos é: d) a ênfase na tarefa e na tecnologia.