Grátis: Sobre a ferramenta que contribui para o desenvolvimento das pessoas, assinale a alternativa CORRETA: A Promoção. B Avaliação de desempenho. C Mobil... – Questões Respondidas

Liderança

Colégio Objetivo

Sobre a ferramenta que contribui para o desenvolvimento das pessoas, assinale a alternativa CORRETA:
A Promoção.
B Avaliação de desempenho.
C Mobilização vertical.
D Treinamento.

liderancaparatodos

há 10 meses

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há 10 meses

Avaliação da Disciplina - Tópicos Especiais em Gestão

Avaliação da Disciplina - Tópicos Especiais em Gestão

UNIASSELVI

Respostas

Ed

há 10 meses

Para identificar a alternativa correta sobre a ferramenta que contribui para o desenvolvimento das pessoas, vamos analisar cada uma das opções: A) Promoção - Embora a promoção possa ser um resultado do desenvolvimento, não é uma ferramenta direta para o desenvolvimento das pessoas. B) Avaliação de desempenho - Esta é uma ferramenta importante que permite identificar pontos fortes e áreas de melhoria, contribuindo para o desenvolvimento individual. C) Mobilização vertical - Este termo não é amplamente reconhecido como uma ferramenta de desenvolvimento de pessoas. D) Treinamento - Esta é uma ferramenta clássica e direta para o desenvolvimento das pessoas, pois proporciona aprendizado e aprimoramento de habilidades. Analisando as opções, a alternativa que melhor se encaixa como uma ferramenta que contribui diretamente para o desenvolvimento das pessoas é: D) Treinamento.

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As empresas atuais entendem que o marketing corporativo não deve apenas focar nas vendas e que é importante desenvolver a produtividade na empresa.
Sobre o trabalho que resultado no crescimento da produtividade na empresa, assinale a alternativa CORRETA:
A Desenvolvimento de produto.
B Relações Públicas.
C Segmentação de mercado.
D Endomarketing.

Este processo envolve um conjunto de documentos de despacho que são exigidos pela fiscalização.
Sobre o significado e utilidade, considerando os documentos “DUIMP, DU-E, SH/NCM e LPCO”, assinale a alternativa CORRETA:
A) O LPCO (Licenças, Permissões, Certificados e Outros Documentos) foi substituída pela Licença de Importação (LI) no Portal Único Siscomex, com prazo de emissão de 20 a 30 dias.
B) A DUIMP é a Declaração Única de Importação, que substitui a DI e a DSI no Portal Único do Siscomex. Sua função é unificar o recolhimento de impostos para que o importador faça seu recolhimento em um único Darf.
C) A DU-E é a Declaração Única de Exportação que substituiu a antiga Declaração de Exportação (DE). A função da DU-E é unificar as informações em um único registro, de modo a simplificar o controle e a fiscalização das operações de exportação.
D) O NCM é a chamada Nomenclatura Comum do Mercosul. Este código no Sistema de Harmonização é constituído de cinco dígitos e se enquadrado na NCM, este código terá mais dois dígitos, chegando ao total de sete dígitos.

Essa percepção sobre o cenário profissional é importante para todos.
Com base no exposto, analise as afirmativas a seguir:
I- As práticas de treinamento e desenvolvimento são consideradas investimentos no capital humano, tendo como principal objetivo a formação do capital intelectual das organizações, fator este que determina a competitividade de uma organização.
II- As práticas de desenvolvimento são direcionadas para o presente, ou seja, para o aprendizado de competências fundamentais para o exercício das atividades do cargo atual.
III- As práticas de desenvolvimento são direcionadas para o aprendizado das competências necessárias à atuação em cargos que poderão ser ocupados futuramente.
IV- O treinamento quanto o desenvolvimento são processos de aprendizagem que visam a ampliação dos conhecimentos, habilidades e atitudes das pessoas que fazem parte da organização.
A) Somente a afirmativa II está correta.
B) As afirmativas II e IV estão corretas.
C) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
D) As afirmativas I, III e IV estão corretas.

As dinâmicas de grupo podem aumentar a autoestima, promover a criatividade, desenlaçar dificuldades de relacionamento, aprimorar o caráter, promover a humanização do sujeito em sua atitude frente ao trabalho e ao desenvolvimento empreendedor.
Sobre o exposto, assinale a alternativa CORRETA:
A) Digitação.
B) Escrever relatórios técnicos.
C) Trabalho em equipe.
D) Elaboração de planilhas.

Com base no objetivo do novo papel da Gestão de Pessoas nas empresas, analise as afirmativas a seguir: I- Criar e operar sistemas que permitam que as oportunidades de emprego e desenvolvimento de carreira estejam disponíveis a todos. II- Dar suporte às demais unidades da empresa no recrutamento e desenvolvimento de pessoas. III- Buscar sempre a diversidade, com o objetivo principal de aumentar o capital intelectual, de modo a garantir a capacidade de atualização e inovação da empresa. IV- Ter o treinamento como ferramental de retenção do capital humano e desenvolver novas competências para a atual era empresarial. Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a afirmativa I está correta.
B Somente a afirmativa II está correta.
C Somente a afirmativa III está correta.
D As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.

Diante disso, assinale a alternativa que apresenta o significado correto de liderar:
A Compartilhar os objetivos e a visão pessoal.
B Estabelecer metas e objetivos.
C Promover a gestão corporativa.
D Compartilhar objetivos, ouvir sugestões, delegar poder.

Sobre como o marketing digital implementado dentro de uma empresa deve ser visto, assinale a alternativa CORRETA:
A Uma estratégia agregada ao plano de marketing, que deve considerar todos os conceitos tradicionais como segmentação, posicionamento, relacionamento, entre outros.
B Um canal de comunicação com o consumidor igual aos demais, como telefone e e-mail, mas sem custo para atender as mensagens.
C A ferramenta mais eficaz para qualquer objetivo planejado pela empresa e por isso a de maior investimento.
D Um conhecimento específico da área de Tecnologia de Informação e que pode apenas ter auxílio do departamento de Marketing.

Sobre o macroambiente de marketing, assinale a alternativa CORRETA:
A O marketing corporativo consegue influenciar o comportamento do consumidor, no processo de decisão de compra, apenas controlando as variáveis do ambiente interno da empresa.
B A análise do ambiente externo é extremamente importante para o profissional de marketing, pois mesmo que ele não possa controlá-lo, consegue identificar variáveis importantes para o desenvolvimento de estratégias de mercado.
C Número de vendas por mês e taxa de conversão são exemplos de variáveis da análise do ambiente externo.
D O profissional de marketing pode modificar o macroambiente, já que é algo controlável pela empresa. Com essas mudanças, o profissional consegue aproveitar algumas oportunidades de mercado.

Sobre as funções desse departamento, assinale a alternativa CORRETA:
A Demissões e desligamentos, entrevistas de seleção e realocação de postos de trabalho, treinamento dos novos colaboradores, distribuição dos benefícios, controle do banco de horas e absenteísmo.
B Admissões, promoções, transferências, treinamento, distribuição dos benefícios, controle do banco de horas e elaboração da eleição da CIPA.
C Elaboração e execução do planejamento estratégico de empregados necessários, para atender a demanda do mercado de mão de obra.
D Admissões e desligamentos, cálculos legais, encargos sociais, aplicação de normas disciplinares, controle do banco de horas e controle absenteísmo.