Dano moral e dano material são conceitos distintos no Direito do Trabalho. O dano material refere-se a perdas financeiras que a vítima sofreu, como salários não pagos ou despesas médicas. Já o dano moral diz respeito a ofensas à honra, à imagem ou à dignidade da pessoa, como assédio moral. Na relação de emprego, ambos podem ser pleiteados, mas a fundamentação e a prova são diferentes. O dano material deve ser comprovado com documentos que demonstrem a perda financeira, enquanto o dano moral pode ser comprovado por testemunhas e evidências que demonstrem o sofrimento da vítima. Portanto, a alternativa correta deve destacar essas diferenças e a possibilidade de pleitear ambos os tipos de danos na Justiça do Trabalho, conforme previsto no artigo 5º, inciso X, da Constituição Federal e na CLT.