Para resolver essa questão, precisamos entender qual princípio do Direito do Trabalho se aplica em casos de desvio de função. O desvio de função ocorre quando um trabalhador realiza atividades diferentes daquelas para as quais foi contratado, e isso pode gerar direitos adicionais. Analisando as alternativas: A) Continuidade da relação de emprego - Este princípio se refere à estabilidade do vínculo empregatício, mas não aborda diretamente o desvio de função. B) Condição mais benéfica - Este princípio garante que o trabalhador não pode ter condições de trabalho piores do que as que já possui, mas não é o foco principal em casos de desvio de função. C) Proteção ao trabalhador - Embora este princípio seja importante no Direito do Trabalho, ele é mais geral e não se aplica especificamente ao desvio de função. D) Primazia da realidade - Este princípio estabelece que a realidade dos fatos deve prevalecer sobre o que está formalmente escrito no contrato. Em casos de desvio de função, se o trabalhador está realizando atividades diferentes das contratadas, a realidade deve ser reconhecida. Diante disso, a alternativa correta é: D) primazia da realidade.