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Segundo este princípio, a vigência da lei que institui ou aumenta tributo deve ficar protraída para o ano seguinte ao da sua publicação, momento em que o ato se insere no contexto comunicacional do direito. Considerando esta definição, bem como os princípios constitucionais em matéria tributária, assinale a alternativa que indica o princípio em comento.
Princípio da irretroatividade.
Princípio da anterioridade.
Princípio do não confisco.
Princípio da tipologia tributária.
Princípio da estrita legalidade.

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Contrato de Experiência e Previdência

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ESTÁCIO

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O princípio mencionado na sua pergunta é o Princípio da Anterioridade. Esse princípio estabelece que a lei que institui ou aumenta tributo deve ter sua vigência prorrogada para o ano seguinte ao da sua publicação, garantindo que os contribuintes tenham conhecimento prévio das novas obrigações tributárias.

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Com relação ao contrato de experiência, é correto afirmar que:
Trata-se de contrato por prazo determinado, tendo como duração máxima o prazo de 90 dias, podendo contar com apenas uma renovação contratual dentro deste mesmo prazo.
Caso seja renovado mais de uma vez dentro do prazo de 90 dias, não será considerado como convolado em contrato por prazo indeterminado.
Uma vez fixado com prazo inferior a 90 dias e ultrapassado tal prazo, presume-se que houve renovação do contrato de experiência por igual período.
Não admite cláusula assecuratória de rescisão antecipada recíproca.
Pode ter várias renovações expressas dentro do prazo de 90 dias, sem admitir cláusula que assegure rescisão antecipada recíproca.

Assinale a alternativa correta em relação ao princípio do direito de esclarecimento. Corresponde aos esclarecimentos sobre documentação complementar. É restrito ao direito de informação típico da esfera civil e consumerista. O servidor do INSS deve oferecer esclarecimentos ao segurado apenas na fase decisiva. Não deve ser incluído entre os princípios específicos do Processo Administrativo Previdenciário (PAP). Nas informações prestadas ao segurado, devem ser evitadas siglas e palavras de uso interno da Administração que dificultem o entendimento do interessado.

João celebrou um contrato de trabalho com a empresa Benfica Automóveis S/A, no qual restou consignado que o seu intervalo para almoço seria de 2 horas. Após 2 anos trabalhando dessa forma, a empresa unilateralmente alterou o horário de almoço o adequando ao que preceitua a CLT, ou seja, 1 hora. Diante de tal quadro, marque a alternativa correta:
A empresa tem o direito de fazer isso, visto que a CLT prevalece sobre o que fora acordado, por ser uma lei.
A empresa tem o direito de fazer isso, em razão do princípio da primazia da realidade caso haja real necessidade para tanto.
A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da autonomia da vontade.
A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da Inalterabilidade contratual (unilateral) in prejudicial.
A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da primazia da realidade.

Assinale a alternativa que apresenta uma afirmação correta sobre o pagamento do salário:
Pode ser pago em pecúnia, somente.
Pode ser pago em pecúnia ou totalmente em utilidade.
Pode ser pago em pecúnia e em utilidade, tal como comida, roupas ou vinho.
Pode ser pago em pecúnia e em utilidade, mas jamais somente em utilidade.
Só pode ser pago em utilidade caso seja comprovadamente impossível pagar em pecúnia.

João laborou por 1 ano e 1 mês na empresa Delta Carros S/A, tendo sido demitido sem justa causa e sem gozar de férias. Diante disso, marque a alternativa correta com relação às férias e à multa rescisória.
João não terá direito de receber nada com relação às férias, já que foi demitido antes de completar o período concessivo, mas terá direito a receber multa de 80% do FGTS.
João terá o direito de receber as férias em dobro, mas a multa de FGTS tão somente em 20%.
João terá o direito de receber as férias em dobro acrescidas do 1/3 constitucional, pois não pode gozá-las, e ainda a multa de 40% dos depósitos do FGTS.
João não terá direito às férias e receberá multa de 40% do FGTS.
João terá direito de receber ao menos as férias simples, férias proporcionais acrescidas do 1/3 constitucional e multa de 40% dos depósitos do FGTS.

Sobre o processo judicial em matéria previdenciária, é correto afirmar que:
A revelia do INSS induz presunção de veracidade das informações trazidas pelo autor.
Se o somatório das parcelas vencidas com 12 vincendas ultrapassar 60 salários-mínimos, a ação não poderá ser proposta no JEF, ainda que se apresente termo de renúncia ao excedente.
Causas que envolvam acidente do trabalho são julgadas na Justiça Estadual, mas eventual recurso de Apelação deve ser julgado pelo TRF - Tribunal Regional Federal.
O prévio requerimento administrativo é sempre indispensável ao ajuizamento da ação.
É de 10 anos o prazo decadencial para pedidos de revisão da renda mensal inicial dos benefícios concedidos pelo INSS.

Roberto e João Tavares, estavam estudando determinado tributo. Surgiu-lhes uma dúvida acerca de sua natureza jurídica, motivo pelo qual, prontamente buscaram sanar a dúvida com o professor André, que prontamente lhes ensinou que é a natureza do tributo:
É determinada pelo fato gerador da respectiva obrigação, sendo irrelevantes para qualificá-la: a denominação e demais características formais adotadas pela lei; e a destinação legal do produto da sua arrecadação.
É determinada pelo fato gerador da respectiva obrigação, sendo relevantes para qualificá-la: a denominação e demais características formais adotadas pela lei; e a destinação legal do produto da sua arrecadação.
É determinada pela denominação e demais características formais adotadas pela lei; e a destinação legal do produto da sua arrecadação.
É determinada pela destinação legal do produto da sua arrecadação.
É determinada pela denominação e demais características formais adotadas pela lei.