Para identificar a característica do concurso público no Direito Administrativo, precisamos entender que o concurso é um processo seletivo que visa garantir a seleção de servidores públicos de forma justa e transparente, utilizando critérios objetivos. Analisando as alternativas: a) A seleção de servidores por meio de contratos temporários - Isso não é uma característica do concurso público, pois os concursos visam a seleção de servidores efetivos. b) A seleção de servidores públicos por meio de provas e critérios objetivos - Esta é a definição correta de concurso público, que utiliza provas e critérios objetivos para a seleção. c) A contratação de servidores públicos sem necessidade de exame de qualificação - Isso não se aplica ao concurso público, que exige exames. d) A prestação de contratação direta de servidores sem processo seletivo - Isso não é uma característica do concurso, pois o concurso é um processo seletivo. e) A contratação de servidores públicos com base na análise política - Isso não é uma característica do concurso público, que deve ser baseado em critérios objetivos. Portanto, a alternativa correta é: b) A seleção de servidores públicos por meio de provas e critérios objetivos.