Vamos analisar as alternativas para entender a diferença entre coaching e mentoring: a) O coaching é focado no desenvolvimento de habilidades técnicas, enquanto o mentoring foca em habilidades pessoais - Essa afirmação não é totalmente precisa, pois o coaching pode também abordar habilidades pessoais, e o mentoring pode incluir desenvolvimento profissional. b) O coaching é mais formal, enquanto o mentoring é mais informal - Essa afirmação é verdadeira, pois o coaching geralmente segue um processo estruturado, enquanto o mentoring tende a ser mais flexível e informal. c) O coaching visa melhorar o desempenho profissional imediato, enquanto o mentoring foca no longo prazo - Essa afirmação é correta, pois o coaching é frequentemente voltado para resultados rápidos, enquanto o mentoring é um processo mais longo e focado no desenvolvimento contínuo. d) O coaching é oferecido por superiores hierárquicos, enquanto o mentoring é oferecido por colegas de trabalho - Essa afirmação não é necessariamente verdadeira, pois tanto o coaching quanto o mentoring podem ser realizados por pessoas em diferentes níveis hierárquicos. e) Não há diferença entre coaching e mentoring - Essa afirmação é falsa, pois existem diferenças claras entre os dois. Após analisar as alternativas, a opção que melhor descreve a diferença entre coaching e mentoring é: c) O coaching visa melhorar o desempenho profissional imediato, enquanto o mentoring foca no longo prazo.