Para responder à sua pergunta, vamos analisar as opções apresentadas: A cultura organizacional envolve diversos elementos que influenciam como uma organização opera. A questão pede especificamente sobre o elemento que define como o trabalho é formalmente distribuído e coordenado. - Opção A: Estrutura organizacional - Esta opção se refere à maneira como as funções e responsabilidades são organizadas dentro da empresa, o que se alinha diretamente com a definição de como o trabalho é distribuído e coordenado. - Opção B: Manifesto - Geralmente se refere a uma declaração de princípios ou intenções, não à distribuição do trabalho. - Opção C: Missão - Refere-se ao propósito da organização, mas não à forma como o trabalho é distribuído. - Opção D: Crenças - Relaciona-se com os valores e convicções da organização, mas não com a estrutura do trabalho. - Opção E: Normas - Refere-se a regras e comportamentos esperados, mas não à estrutura formal de distribuição do trabalho. Diante dessa análise, a alternativa correta é: Opção A: Estrutura organizacional.