Para responder à pergunta sobre o objetivo principal da gestão de banco de talentos, vamos analisar cada uma das alternativas: A) Identificar os candidatos mais adequados para um cargo específico - Esta opção é uma parte do que a gestão de banco de talentos faz, mas não é o objetivo principal. B) Desenvolver um plano de recrutamento e seleção eficaz - Embora isso seja importante, não é o foco principal da gestão de banco de talentos. C) Gerenciar a base de dados de candidatos e funcionários - Esta opção se refere à manutenção e organização das informações, mas não captura o objetivo principal. D) Aumentar a eficiência do processo de recrutamento e seleção - Isso é um resultado desejado, mas não é o objetivo central. E) Melhorar a qualidade dos candidatos selecionados - Esta opção reflete o objetivo principal da gestão de banco de talentos, que é garantir que a organização tenha acesso a um pool de talentos qualificados e prontos para serem selecionados conforme as necessidades. Portanto, a alternativa correta é: E) Melhorar a qualidade dos candidatos selecionados.