Vamos analisar as alternativas para identificar a definição correta de Gestão de Pessoas: A) É o conjunto de políticas e práticas adotadas para conduzir os aspectos relacionados com as pessoas no ambiente de trabalho. - Esta definição abrange bem o conceito de Gestão de Pessoas, que envolve políticas e práticas voltadas para o desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores. B) É um setor das organizações. - Embora a Gestão de Pessoas possa ser considerada um setor, essa definição é muito restrita e não abrange o que realmente significa a gestão de pessoas. C) É o grupo de atividades responsável exclusivamente pelos trabalhos burocráticos de folha de pagamento, admissão e demissão. - Essa definição é limitada e não reflete a amplitude da Gestão de Pessoas, que vai além de atividades burocráticas. D) É o que todos os gestores fazem, gestão de pessoas e gestão de processos. - Embora todos os gestores lidem com pessoas, essa definição não é específica o suficiente para a Gestão de Pessoas. E) É o conjunto de políticas e ações para buscar formas para punições, tais como advertências. - Essa definição é negativa e não representa o verdadeiro objetivo da Gestão de Pessoas, que é promover o desenvolvimento e a motivação dos colaboradores. Portanto, a alternativa correta que apresenta de forma adequada o que é a Gestão de Pessoas é: A) É o conjunto de políticas e práticas adotadas para conduzir os aspectos relacionados com as pessoas no ambiente de trabalho.