Vamos analisar cada uma das afirmações sobre Gestão de Competências: I - Gestão de Competências ou Gestão por Competência é um sistema pertencente à área de Gestão de Recursos Sistêmicos. É falsa (F). A Gestão de Competências é mais especificamente uma abordagem dentro da Gestão de Recursos Humanos, focando no desenvolvimento e na aplicação das competências dos colaboradores. II - A definição de competência é fundamentada na sigla CHA, que vem do (C) de cooperação, do (H) de hábitos e competências técnicas, e do (A) das atitudes e competências comportamentais que uma pessoa apresenta. É falsa (F). A sigla CHA geralmente se refere a Conhecimento, Habilidade e Atitude, e não aos termos mencionados. III - A gestão de competências foca sua ação principalmente no gerenciamento da lacuna (gap) de competências eventualmente encontrada em uma organização ou equipe, buscando eliminá-la ou minimizá-la. É verdadeira (V). A gestão de competências realmente busca identificar e preencher lacunas de habilidades e conhecimentos. IV - A gestão de competências, ao permitir o contínuo desenvolvimento dos profissionais, contribui assim, para o sucesso deste objetivo. É verdadeira (V). O desenvolvimento contínuo é um dos principais objetivos da gestão de competências, visando o aprimoramento das habilidades dos colaboradores. V - O planejamento pode conferir uma previsão futura. É verdadeira (V). O planejamento é uma ferramenta que permite prever e preparar a organização para o futuro. Agora, organizando as respostas: I (F), II (F), III (V), IV (V), V (V). A alternativa que apresenta a sequência correta é: a) (F), II (F), III (V), IV (V).