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Vamos relacionar as funções da gestão de pessoas com suas respectivas explicações: 1. Planejamento - ( ) Processo de definição da competência dos trabalhadores para obter comprometimento; sugere a realização de inventário e mapeamento de competências. 2. Suprimento - ( ) Processo de recrutamento e seleção orientado pelo perfil de competência profissional para aplicar conhecimentos e atitudes que se referem ao querer fazer e ao saber fazer. 3. Aplicação - ( ) Construção das referências culturais da organização para o colaborador, com flexibilidade e favorável à mobilização dele, com vistas a que agregue mais valor e atenda às necessidades da empresa. 4. Treinamento e desenvolvimento - ( ) Desenvolvimento das competências profissionais, compostas de habilidades pessoais. A sequência correta é: 1 - 4 2 - 1 3 - 3 4 - 2 Espero que isso ajude na sua carreira acadêmica! Se precisar de mais alguma coisa, é só avisar!
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