Grátis: Hoje, mais do que nunca, o trabalho em equipe tem sido incentivado em praticamente todas as áreas da atividade humana. Isso porque torna um estímul... – Questões Respondidas

Psicologia Industrial e Organizacional

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Hoje, mais do que nunca, o trabalho em equipe tem sido incentivado em praticamente todas as áreas da atividade humana. Isso porque torna um estímulo para o crescimento de cada indivíduo integrante.
Considerando essas diferenças sobre a definição entre grupos e equipes, leia as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I - O grupo assim é definido como um conjunto de pessoas que trabalham para alcançar um bem comum.
II - Uma equipe é organizada através da realização de tarefas que são relevantes para a missão da organização a qual pertencem.
III - Uma equipe assim é definida como um conjunto de pessoas que trabalham para alcançar um bem comum.
IV - Um grupo é organizado através da realização de tarefas que são relevantes para a missão da organização a qual pertencem.

Exercícios Para o Conhecimento

há 2 anos

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há 2 anos

ATIVIDADE 1 E 2 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL (1)

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ESTÁCIO

Respostas

Ed

há 2 anos

Vamos analisar cada afirmativa: I - O grupo assim é definido como um conjunto de pessoas que trabalham para alcançar um bem comum. Essa definição é um pouco vaga, pois um grupo pode não necessariamente ter um objetivo comum claro. Portanto, essa afirmativa pode ser considerada parcialmente correta, mas não é a definição mais precisa. II - Uma equipe é organizada através da realização de tarefas que são relevantes para a missão da organização a qual pertencem. Essa afirmativa está correta, pois equipes geralmente têm objetivos específicos e trabalham em conjunto para alcançá-los. III - Uma equipe assim é definida como um conjunto de pessoas que trabalham para alcançar um bem comum. Essa definição é mais adequada para um grupo do que para uma equipe, pois equipes têm objetivos mais específicos e organizados. Portanto, essa afirmativa é incorreta. IV - Um grupo é organizado através da realização de tarefas que são relevantes para a missão da organização a qual pertencem. Essa afirmativa é incorreta, pois grupos não são necessariamente organizados em torno de tarefas específicas ou missões, ao contrário das equipes. Com base na análise, a única afirmativa correta é a II. Portanto, a alternativa correta é: II.

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Os conflitos podem ser categorizados e classificados para melhor contextualizá-lo pensando nas nuances que estão permeando os problemas, dilemas e atritos que são construídos na sociedade. Robbins (2003), traz a possibilidade de três tipos de conflitos: os de tarefas, os de processos e os de relacionamentos.
Leia as sentenças abaixo e relacione com seus respectivos conceitos.
1 - Conflitos de Tarefas.
2 - Conflitos de Processos.
3 - Conflitos de Relacionamentos.
( ) Está presente nos contatos entre pessoas e grupos.
( ) Manter rotinas, agregando valores que recebem entradas transformando em resultados.
( ) Estão relacionados aos vários processos que estão diante do gestor que organiza a rotina.

A gestão de conflitos é, portanto, o meio de intervenção para promover o equilíbrio das relações. Para evitar o clima tóxico e adoecido, o RH junto com os gestores, precisa encontrar métodos adequados de realinhamento dos objetivos da empresa com as necessidades dos seus funcionários.
Considerando esta situação qual é o meio objetivo da gestão de conflitos?

A psicologia enquanto ciência está embasada em outras ciências como a filosofia e a sociologia. Tem conexões em outras áreas da saúde, como medicina e neurologia, a fim de ampliar os contextos e atuar em diversos cenários onde se possa colaborar com a dinâmica e desenvolvimento das pessoas.

Conforme nossos estudos, qual é o objeto de estudo da psicologia.

Na teoria das Relações Humanas, pretende-se aproveitar da melhor forma de sujeito, ou seja, as bases do estudo de Kurt Lewin (1890-1947), sobre a psicologia dinâmica, evidenciou as necessidades as quais criavam uma relação entre o estado de tensão a predisposição para a ação.
Leia os princípios e relacione com seus conceitos e definições.
A - o nível de produção é resultante da interação social.
B - recompensas e sanções sociais.
C - Relações humanas.
D - ênfase de aspectos emocionais.

Os experimentos Western Electric de Hawthorne originaram-se por trabalhos com psicólogos, cientistas sociais e sociólogos, aos quais tem uma percepção diferente entre homens e sua relação com o trabalho.
Alguns estudos foram estabelecidos, em relação às pesquisas, assim sendo, leia as afirmacoes abaixo e responda a alternativa correta.
I - Correlação entre interação de grupos e a produção de Mayo desenvolveu a possibilidade de satisfação.
II - O trabalho e comportamento como conclusão de atividade grupal.
III - As organizações como instituições sociais organizadas pelos grupos.
IV - Trabalho como fonte de insatisfação.

No mundo contemporâneo do trabalho existem três fatores críticos segundo Muchinsky (2004): a grande quantidade de informações e opções de conhecimentos, a educação e treinamento dos gestores e as atividades de trabalho que estão mudando de forma rápida.
Considerando os fatores, relacione eles com seus conceitos e depois assinale a alternativa correta.
1 - Grande quantidade de informações.
2 - Educação e treinamento.
3 - Mudança nas atividades de trabalho.

Sabe-se que a psicologia organiza sua origem na prática clínica, tendo sua atuação e percepção no campo mais social, segundo a pesquisa realizada pelo CFP – Conselho Federal de Psicologia, em 1988 apontou a POT como a segunda maior área de atuação dos profissionais.
Considerando a origem da Psicologia organizacional e sua evolução ao longo dos anos, analise suas nomenclaturas e relacione com as contribuições dentro das organizações.
1 - Psicologia Industrial.
2 - Psicologia Organizacional.
3 - Psicologia do Trabalho.

A liderança está relacionada na capacidade do líder ser prestativo para assim, refletir uma boa aparência para seus funcionários.
Sobre a função do líder, analise as sentenças abaixo e indique F para falso e V para verdadeiro, e depois assinale a alternativa correta.
( ) O líder não deve tentar influenciar a personalidade dos liderados, mas sim direcioná-los mostrando o melhor caminho.
( ) O líder deve motivar os funcionários durante o trabalho em equipe, promovendo e garantindo o bom andamento e rendimento das empresas.
( ) Ele é a peça chave para promover e acionar a motivação, garantindo que todos alcancem os objetivos propostos pela organização, isso à qualquer custo.
( ) A função do líder é de motivar seus liderados, uma vez que a motivação ocorre de forma externa.

Abaixo apresentamos alguns teóricos e relaciona com suas respectivas propostas de estudos.
1 – Maslow.
2 – McGregor.
3 – Herzberg.
( ) Teoria dos dois fatores.
( ) Hierarquias e necessidades.
( ) Teoria X e Y.