Vamos analisar cada uma das afirmações sobre coaching: ( ) É um processo que ativa as redes de cooperação, permitindo a livre circulação da diversidade do capital humano na organização. É verdadeira (V). O coaching realmente busca promover a colaboração e a diversidade dentro das organizações, facilitando a interação entre os membros. ( ) É uma ferramenta para lidar com as diferenças existentes entre os membros da equipe, utilizando o potencial máximo de cada profissional para alcançar objetivos comuns. É verdadeira (V). O coaching é utilizado para maximizar o potencial individual e coletivo, ajudando a equipe a trabalhar em conjunto em direção a metas comuns. ( ) É uma metodologia criada para dizer aos líderes e às equipes exatamente o que precisam ou não fazer para alcançar resultados extraordinários. É falsa (F). O coaching não é uma metodologia prescritiva que diz exatamente o que fazer, mas sim um processo que ajuda os indivíduos a descobrirem suas próprias soluções e caminhos. ( ) É um sistema de gestão de talentos que permite desenvolver características da inteligência emocional dos indivíduos para lidar com os conflitos dentro das equipes. É verdadeira (V). O coaching pode ajudar a desenvolver a inteligência emocional, que é fundamental para a gestão de conflitos e para o trabalho em equipe. Portanto, a sequência correta é: V – V – F – V. A alternativa que apresenta essa sequência é a D) V – V – F – V.