No que tange à parte de recursos humanos, é possível citar os aspectos que a compõem. Quais são eles?

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GESTÃO DO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL

Cpet

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Os aspectos que compõem a área de recursos humanos incluem: 1. Recrutamento e Seleção: Processos para atrair e escolher candidatos qualificados. 2. Treinamento e Desenvolvimento: Capacitação dos colaboradores para melhorar suas habilidades e desempenho. 3. Gestão de Desempenho: Avaliação e feedback sobre o desempenho dos funcionários. 4. Remuneração e Benefícios: Estrutura de salários e benefícios oferecidos aos colaboradores. 5. Relações Trabalhistas: Gestão do relacionamento entre a empresa e os funcionários, incluindo negociações e conflitos. 6. Cultura Organizacional: Desenvolvimento e manutenção dos valores e comportamentos que definem a empresa. 7. Saúde e Segurança no Trabalho: Garantia de um ambiente de trabalho seguro e saudável. Esses aspectos são fundamentais para a gestão eficaz de pessoas dentro de uma organização.

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Quando se fala em indicadores para o desempenho organizacional com o intuito de ser competitivo no mercado e medindo não só os recursos financeiros, está sendo apresentada a definição de:

A necessidade de realizar um realinhamento organizacional nas empresas se dá por forças externas e internas. Aponte um exemplo de desta última.

A coleta de dados e de informações fundamentam os caminhos e as decisões que a empresa tomará no planejamento estratégico e no realinhamento organizacional. Para tanto, os objetivos são definidos com base em quê?

A cultura organizacional é um tema que começou a interessar as empresas a partir da década de 1980, deixando de ser apenas interesse acadêmico. A cultura organizacional é um conjunto de vários aspectos que caracterizam o comportamento geral dos indivíduos que compõem a empresa, bem como a interação destes, da empresa, servindo de base para posterior avaliação da cultura frente às necessidades e objetivos por ela traçados.
Assinale a alternativa que apresenta alguns dos elementos de diagnóstico da cultura organizacional.

A cultura organizacional já estava presente nos estudos acadêmicos, contudo, só após a década de 1980 as empresas perceberam que a gestão de pessoas era importante para o sucesso da organização no mercado competitivo. Os principais pontos para essa mudança de pensamento se dão pela:
Assinale a alternativa que apresenta os principais pontos para essa mudança de pensamento.

A globalização exige das empresas um comportamento de constante análise do mercado e das novas tecnologias, devido às grandes mudanças que são impostas em um curto período de tempo.
Sendo assim, qual a ferramenta utilizada pelas organizações para o desenvolvimento de diagnósticos e identificação de situações que poderão ocorrer, tendo como objetivo o auxílio no enfrentamento dos desafios futuros?

Para que as mudanças dentro de uma organização sejam efetuadas de forma simples e prática, é necessário desenvolver um plano de ações, onde as mudanças são especificadas através de objetivos a serem atingidos.
Sendo assim, qual ferramenta engloba desde o planejamento até a mensuração dos resultado?

"...É um processo contínuo, sempre voltado para o futuro, com vistas à racionalidade nas tomadas de decisões". Essa frase se refere a qual parte do plano de ações corporativo?

As mudanças ocorridas através do surgimento de novas tecnologias, de consumidores mais exigentes e de alterações nas leis de regulamentação de produtos e serviços dizem respeito ao mercado externo.
Essa análise precisa ser efetuada em qual fase do plano de ações?

Gestão de Desempenho

No que tange à parte de recursos humanos, é possível citar os aspectos que a compõem. Quais são eles?

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Quando se fala em indicadores para o desempenho organizacional com o intuito de ser competitivo no mercado e medindo não só os recursos financeiros, está sendo apresentada a definição de:

A necessidade de realizar um realinhamento organizacional nas empresas se dá por forças externas e internas. Aponte um exemplo de desta última.

A coleta de dados e de informações fundamentam os caminhos e as decisões que a empresa tomará no planejamento estratégico e no realinhamento organizacional. Para tanto, os objetivos são definidos com base em quê?

"...É um processo contínuo, sempre voltado para o futuro, com vistas à racionalidade nas tomadas de decisões". Essa frase se refere a qual parte do plano de ações corporativo?

As mudanças ocorridas através do surgimento de novas tecnologias, de consumidores mais exigentes e de alterações nas leis de regulamentação de produtos e serviços dizem respeito ao mercado externo.Essa análise precisa ser efetuada em qual fase do plano de ações?

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