Para determinar a classe de uma estrutura salarial, é importante considerar diversos fatores que influenciam a formação e a organização dos salários dentro de uma empresa. Vamos analisar as alternativas: a) Da quantidade de cargos existentes na estrutura organizacional - Embora a quantidade de cargos possa influenciar, não é o único fator determinante. b) Do salário mínimo e do salário máximo pago - Essa opção é relevante, mas não abrange todos os aspectos da definição das classes. c) Da mediana e dos quartis - Essa opção se refere a medidas estatísticas, mas não é o principal fator para definir classes salariais. d) Da quantidade de faixas necessárias para intermediação salarial - Essa opção é importante, mas não é a única consideração. e) Dos dados obtidos na pesquisa salarial - Esta opção é fundamental, pois a pesquisa salarial fornece informações sobre o mercado e ajuda a definir as classes salariais de forma mais precisa. A alternativa que melhor responde à pergunta sobre a definição das classes de uma estrutura salarial é: e) Dos dados obtidos na pesquisa salarial.