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Direito Administrativo

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O empregado tem direito a receber alguns adicionais previstos na lei, desde que a situação que acarrete esse direito seja observada no contrato de trabalho. Nesse sentido, o empregado terá direito ao recebimento do adicional legal apenas durante o período em que esteja com as características de recebimento, portanto, não haverá a possibilidade de incorporação ao contrato de trabalho. Em relação ao adicional de transferência, assinale a alternativa correta. a. O adicional de transferência será devido quando houver mudança de local de trabalho, independentemente da mudança de domicílio. b. O empregado que tiver alteração do local de trabalho deverá receber o valor de 20% sobre o valor da remuneração de adicional de transferência. c. O adicional de transferência será devido quando o empregador determina a mudança de local de trabalho que acarrete mudança de domicílio. d. O adicional de transferência será devido caso o empregador não efetue o pagamento das despesas com a mudança de domicílio. e. O adicional de transferência será devido ao empregado que exerça cargo de confiança por ter que se mudar de domicílio.
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Rúbia Aguiar

há 2 anos

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Rúbia Aguiar

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há 2 anos

Vamos analisar as alternativas sobre o adicional de transferência, que é um direito do empregado quando ocorre a mudança de local de trabalho que implica em mudança de domicílio. a) O adicional de transferência será devido quando houver mudança de local de trabalho, independentemente da mudança de domicílio. - Esta afirmação está incorreta, pois o adicional de transferência é devido quando há mudança de local de trabalho que acarrete mudança de domicílio. b) O empregado que tiver alteração do local de trabalho deverá receber o valor de 20% sobre o valor da remuneração de adicional de transferência. - Esta afirmação não está correta, pois o percentual específico não é uma regra geral. c) O adicional de transferência será devido quando o empregador determina a mudança de local de trabalho que acarrete mudança de domicílio. - Esta alternativa está correta, pois o adicional de transferência é devido quando a mudança de local de trabalho implica em mudança de domicílio. d) O adicional de transferência será devido caso o empregador não efetue o pagamento das despesas com a mudança de domicílio. - Esta afirmação não é correta, pois o adicional é devido em função da mudança de local que acarreta mudança de domicílio, não pela falta de pagamento das despesas. e) O adicional de transferência será devido ao empregado que exerça cargo de confiança por ter que se mudar de domicílio. - Esta afirmação não é correta, pois o adicional de transferência não é exclusivo para empregados em cargo de confiança, mas sim para qualquer empregado que tenha a mudança de domicílio. Portanto, a alternativa correta é: c) O adicional de transferência será devido quando o empregador determina a mudança de local de trabalho que acarrete mudança de domicílio.

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Essa modalidade de contratação é bastante utilizada em demandas sazonais no comércio, como Páscoa, Dia das Mães, Dia dos Namorados, Dia das Crianças, Black Friday e Natal. Em 2020, o interesse em contratar trabalhadores temporários teve mais uma motivação: as circunstâncias excepcionais decorrentes da pandemia da Covid-19.
Em relação ao contrato de trabalho temporário, assinale a alternativa correta.
a. A empresa pode contratar trabalhadores temporários para substituir interinamente trabalhador efetivo que esteja afastado por qualquer motivo e em razão de demanda de trabalho extraordinária.
b. A empresa poderá substituir trabalhador efetivo por trabalhador temporário a qualquer tempo, desde que garanta o pagamento das verbas rescisórias do empregado.
c. O trabalhador temporário será contratado diretamente pela empresa tomadora quando se tratar de substituição interina de mão de obra efetiva, desde que deixe claro a interinidade do contrato.
d. O trabalhador temporário terá vínculo de emprego com a empresa de serviços temporários durante o período em que estiver exercendo atividade na tomadora.
e. O trabalhador temporário poderá ser contratado como empregado pela tomadora tão logo finalize o contrato de trabalho temporário.

O direito do trabalho é considerado um direito do ramo privado, ou seja, as partes celebram contrato de trabalho de forma tácita, verbal ou solene e suas regras devem ser observadas pelas partes. Por se tratar de interesses entre o capital e trabalho há regras constitucionais e legais que devem compor o contrato celebrado entre as partes. O direito do trabalho é composto por diversos princípios fundamentais, assinale a alternativa correta: a. Princípio da primazia da realidade é a busca da verdade real havida no contrato de trabalho. b. Princípio da hipossuficiência é a maior proteção ao empregador para que possa dar continuidade à atividade empresária e manter empregos. c. Princípio da prevalência do acordado sobre o legislado em que as regras contidas na lei prevalecem sobre os instrumentos normativos coletivos. d. Princípio da proteção pode ser traduzida a interpretação da lei para trazer maior proteção à atividade empresária. e. Princípio da continuidade da relação de emprego é possibilidade de contratação de empregado por prazo determinado.

“Infelizmente, há um infinito número de condutas que podem ser classificadas como assédio moral no trabalho, contudo, esse tipo de conduta geralmente é praticado com o intuito de provocar sofrimento e/ou desmotivação, gerando prejuízos pessoais e profissionais ao assediado.” Em relação ao assédio moral no ambiente de trabalho, assinale a alternativa correta.

a.
O assédio moral pode ser praticado pelo superior hierárquico do empregado apenas no ambiente de trabalho.

b.
Em relação ao assédio moral o empregador responderá objetivamente sobre a conduta do assediador.

c.
Para que possa ser caracterizado assédio moral é necessário que a vítima se sinta ameaçada.

d.
O empregador responderá pelo assédio moral cometido no ambiente de trabalho quando ficar caracterizado que concorreu para o ato danoso.

e.
O assédio moral deve ser comprovado pelo empregado através de documentos e mensagens que comprovem o evento danoso.

A jornada de trabalho possui limite legal de 8 horas diárias e 44 horas semanais sendo possível o trabalho em horas excedentes que não poderão ultrapassar a 2 horas diárias. Essas horas excedentes devem ser remuneradas com adicional de no mínimo 50% sobre o valor do salário. Sobre as horas extraordinárias assinale a alternativa correta: a. É possível que a remuneração das horas extraordinárias seja substituída por compensação de horas no prazo máximo de 1 ano. b. Na compensação de horas extraordinárias a regra da CLT determina que o prazo máximo deve ser de 1 mês, sob pena de pagamento. c. A compensação de horas extraordinárias deve estar prevista em convenção ou acordos coletivos de trabalho vedado previsão individual. d. O valor do adicional de horas extraordinárias pode ser substituído pelo banco de horas, que somente pode ser instituído por contrato individual. e. As horas extraordinárias podem ser compensadas no período de até 24 meses conforme determina a CLT.

“Todavia, se é verdade que a Lei 13.467/2017 garantiu um maior poder na negociação coletiva, de igual sorte houve um enfraquecimento dos sindicatos e o efetivo desmonte da organização sindical, sobretudo após a institucionalização do caráter facultativo da contribuição sindical, tornando a negociação coletiva, em certa medida, um quanto desequilibrada.”
Assinale a alternativa correta sobre os instrumentos normativos que prevalecem sobre a lei:
a. A convenção coletiva prevalece sobre a lei quando se tratar de assuntos relacionados ao pagamento de horas extraordinárias.
b. O acordo coletivo de trabalho tem validade para toda a categoria profissional.
c. O acordo coletivo tem validade para os trabalhadores de uma empresa e suas regras não prevalecem sobre a lei.
d. A convenção coletiva de trabalho tem eficácia contida não prevalência sobre a lei.
e. A convenção coletiva de trabalho terá validade para os empregados de uma ou mais empresas participantes da negociação coletiva.

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, por sua vez, embora guarde muita sintonia com serviços especializados, representa um canal de comunicação entre empregados, empregadores e profissionais do ramo.
O empregado eleito para representar os empregados na CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) tem garantia de emprego. Analise as assertivas a seguir:
I. A CIPA é constituída por empregados eleitos por escrutínio secreto e por empregados indicados pelo empregador.
II. O empregado indicado pelo empregador não terá estabilidade relativa no emprego.
III. O empregado eleito para representar os empregados na CIPA possui estabilidade a partir do mandato até um ano após o término.
IV. O empregado eleito terá a estabilidade relativa desde o registro de sua candidatura até um ano após o mandato.
a. I, apenas.
b. II e IV, apenas.
c. IV, apenas.
d. I, III e IV, apenas.
e. I, II e IV, apenas.

Uma das formas de contratação de trabalhadores é a chamada terceirização. Na terceirização a empresa tomadora contrata a empresa prestadora de serviços para o fornecimento de mão de obra. Portanto, a prestadora de serviços fornecerá mão de obra para uma ou mais atividades na tomadora.
Em relação à terceirização, leia as assertivas a seguir.
I. O trabalhador terceirizado terá direito a exercer as funções principais da empresa tomadora, mesmo que seja sua atividade-fim.
II. Na terceirização a tomadora responderá solidariamente aos débitos trabalhistas do terceirizado.
III. A tomadora responderá de forma subsidiária pelos débitos decorrentes da terceirização pelo período em que se utilizou da mão de obra.
IV. Na terceirização o trabalhador não possui vínculo empregatício com a tomadora e com a sua contratante podendo laborar por até 270 dias.
V. O trabalhador terceirizado é empregado da prestadora de serviços que contrata, fiscaliza e assalaria seu trabalho que será exercido na tomadora.
a. I, II, apenas.
b. II e III, apenas.
c. III, apenas.
d. I, IV e V, apenas.
e. I, III e V, apenas.

No âmbito trabalhista, temos, também, o grupo econômico que é constituído pela reunião de empresas que atuam conjuntamente na economia, com finalidade lucrativa.
Por conceito de grupo econômico entende-se:
a. O grupo econômico é caracterizado pela identidade de sócios, ainda que se trate de pessoas jurídicas distintas.
b. A existência de duas ou mais empresas, guardando cada uma delas as suas personalidades jurídicas que estejam sob a direção de outra empresa e responderão solidariamente sobre os débitos trabalhistas.
c. A identidade de sócios das empresas e a gestão, administração e direção de uma empresa sobre outras empresas distintas, guardando cada uma delas sua própria personalidade jurídica.
d. Sempre que duas ou mais empresas estiverem em cooperação com outra empresa será caracterizado o grupo econômico sendo possível a responsabilidade subsidiária sobre os débitos trabalhistas.
e. Será considerado grupo econômico sempre que duas ou mais empresas estiverem sob a direção, gestão ou administração de outra empresa e terão responsabilidade subsidiária sobre os débitos trabalhistas.

O contrato de trabalho temporário é específico e está disciplinado na Lei nº 6.019/1974. Este tipo de contrato é muitas vezes confundido com o contrato de terceirização, que possui outras regras.
Nesse sentido, em relação ao contrato temporário, assinale a alternativa correta.
a. O contrato temporário é estabelecido por um prazo de 270 dias, podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
b. O contrato temporário é estabelecido por um prazo de 120 dias, podendo ser prorrogado por mais 30 dias.
c. O contrato temporário é estabelecido por um prazo de 180 dias, podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
d. O contrato temporário é estabelecido por um prazo de 3 meses, podendo ser prorrogado por mais 3 meses.
e. O contrato temporário é estabelecido por um prazo de 90 dias, podendo ser prorrogado mais 30 dias.

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